La pandemia ha acelerado el cambio hacia nuevas modalidades de trabajo en México, especialmente el home office y el trabajo a través de plataformas digitales. Estas nuevas formas de empleo han creado la necesidad de actualizar las regulaciones laborales, adaptándolas a las condiciones actuales de trabajo remoto y economía colaborativa.
- Regulación del teletrabajo: En 2021, se introdujeron reformas en la Ley Federal del Trabajo que establecen los derechos y obligaciones de las y los empleados y empleadores en la modalidad de teletrabajo. Las empresas ahora están obligadas a proporcionar los equipos y herramientas necesarias para que las y los empleados puedan desempeñar su trabajo desde casa, además de cubrir los gastos proporcionales de servicios como internet y electricidad.
- Protección social para trabajadores de plataformas digitales: En la economía de plataformas (Uber, Rappi, entre otros), las y los empleados generalmente trabajan como autónomos, lo que limita su acceso a derechos laborales básicos como seguro social y vacaciones. Existen iniciativas legislativas para extender la protección laboral a estos trabajadores que buscan regular su jornada laboral y asegurar prestaciones mínimas, lo cual sería un gran avance hacia una economía más justa e inclusiva.
- Prevención de riesgos y ergonomía en el teletrabajo: Otro aspecto relevante es la salud y seguridad en el trabajo remoto. Las empresas deben implementar políticas que aseguren que el lugar de trabajo en casa cumpla con estándares de ergonomía y que se eviten riesgos laborales. Esto podría incluir evaluaciones periódicas o recomendaciones para evitar lesiones por malas posturas o condiciones inadecuadas.
Estas reformas buscan establecer un equilibrio entre la flexibilidad que ofrecen estas nuevas modalidades de trabajo y la protección de los derechos de las y los trabajadores, promoviendo una economía más moderna y justa.
