Cambios clave en la segunda modificación a la RMISC 2024
El 11 de octubre de 2024, se publicó en el DOF la segunda modificación a la RMISC 2024, con entrada en vigor el 14 de octubre. Aquí te presentamos los 6 puntos más importantes: Nuevo régimen de confianza para personas morales: Para empresas con ingresos hasta 35 millones de pesos anuales. Ofrece declaraciones simplificadas y tasas preferenciales de ISR. Actualización del régimen de plataformas digitales: Mayores obligaciones para plataformas extranjeras. Nuevos mecanismos de retención de impuestos. Nuevas reglas para CFDI 4.0: Criterios más estrictos para emisión y cancelación. Inclusión obligatoria de datos del receptor. Cambios en régimen de residentes en el extranjero: Nuevos criterios para determinar la residencia fiscal. Ajustes en tratamiento de ingresos del extranjero. Reintroducción de compensación universal: Permite compensación entre impuestos federales, con limitaciones. Nuevos procedimientos de solicitud. Reglas de materialidad de operaciones: Criterios más específicos para demostrar la sustancia económica. Consecuencias más severas por incumplimiento. Aunado a esto, RAFIK te proporciona recomendaciones clave para ti y tu empresa: Revisar detalladamente los cambios y su impacto específico en su negocio. Actualizar sistemas contables y de facturación para cumplir con las nuevas disposiciones. Consultar con asesores fiscales para optimizar estrategias y asegurar cumplimiento. Mantenerte informado sobre la implementación práctica de estas modificaciones.
Nueva Ley de Protección de Datos en México y su cumplimiento
La reciente actualización de la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares ha introducido cambios significativo, por lo que para asegurar su cumplimiento es necesario considerar: Actualiza tus avisos de privacidad: Deben ser más detallados y específicos. Implementa el principio de responsabilidad demostrada: Documenta todas tus medidas de protección de datos. Nombra un oficial de protección de datos: Obligatorio para ciertas empresas. Realiza evaluaciones de impacto: Necesarias antes de implementar nuevos procesos de tratamiento de datos. Establece procedimientos para el ejercicio de derechos ARCO: Acceso, Rectificación, Cancelación y Oposición. El incumplimiento de esta Ley puede resultar en multas sustanciales y daños reputacionales. La protección de datos no es solo una obligación legal, sino también una ventaja competitiva en la era digital.
¡Nueva regulación para Airbnb y apps de hospedaje en la CDMX!
Aquí te presentamos estos puntos claves que debes conocer sobre esta nueva regulación: Registro y límites de operación: El registro es obligatorio para todas las propiedades ante la Secretaría de Turismo. Tiene un límite de 180 días al año para rentas en residencias primarias. Sin límite para propiedades exclusivamente de alquiler turístico. Impuestos y tarifas: Ahora, existe un nuevo impuesto del 5% sobre el costo de la estancia. Y por otro lado, tarifa adicional de $20 MXN por noche para promoción turística. Requisitos de seguridad y zonificación: Es obligatorio contar con detectores de humo, extintores y plan de evacuación. Existen nuevas restricciones en zonas residenciales y áreas patrimoniales. Designación de zonas específicas para alta densidad de alquileres turísticos. Responsabilidades de plataformas y anfitriones: Las plataformas deben verificar el registro de las propiedades. Al igual que compartir datos de ocupación y precios con autoridades. Los anfitriones deben cumplir con normas de seguridad y límites de operación. Sanciones por incumplimiento: Multas desde $5,000 hasta $50,000 MXN por violaciones. Posibilidad de prohibición de operar para infractores reincidentes.
Se reforma la fracción VII del artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo: El inicio del sexenio con un nuevo día feriado oficial.
Claudia Sheinbaum se convirtió en la primera mujer electa presidenta de México, su toma de protesta se programó para el 1 de octubre de 2024. Este evento marca un hito en la historia política de México, rompiendo barreras de género en la más alta esfera del poder ejecutivo. El Pleno de la Cámara de Diputados avaló una minuta por la que se reforma el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a fin de establecer el primero de octubre de cada seis años como día de descanso obligatorio, con motivo de la transmisión del Poder Ejecutivo Federal. El decreto fue considerado de urgente resolución y se sometió a discusión de inmediato, por lo que, al no haber oradores que se pronunciaran en torno a la propuesta, la minuta se avaló por unanimidad de 398 votos y se turna al Ejecutivo Federal para su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF). Esta reforma tiene como objetivo armonizar la Ley Federal del Trabajo con el artículo 83 de la Constitución Política, que establece que el presidente o presidenta toma posesión el primero de octubre y durará en su cargo seis años. De este modo, se corrige la desarmonización existente, la cual prevé el primero de diciembre como día de descanso obligatorio. El reciente decreto que reforma la fracción VII del artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, estableciendo el 1º de octubre de cada seis años como día de descanso obligatorio con motivo de la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, introduce un cambio importante en el calendario laboral de México, aquí te dejamos el decreto.
5 Beneficios de la Mediación Laboral
En el entorno empresarial actual, los conflictos laborales son más que simples inconvenientes; son oportunidades disfrazadas. Imagina un lugar de trabajo donde las diferencias se convierten en diálogos constructivos y donde cada desacuerdo se transforma en una plataforma para la innovación. La mediación laboral no solo resuelve disputas, actúa como un catalizador para mejorar la comunicación, fortalecer relaciones y aumentar la productividad. 5 beneficios de implementar la mediacion en tu empresa: Rapidez: Los procesos de mediación suelen ser mucho más rápidos que los litigios. En este caso, el conflicto se resolvió en semanas, en lugar de meses o incluso años que podría haber durado un juicio. Ahorro de costos: Tanto el empleador como el empleado evitaron los elevados costos legales asociados con un juicio prolongado. La mediación suele ser una opción más económica, especialmente en disputas donde los costos del litigio podrían superar los beneficios obtenidos. Confidencialidad: A diferencia de los juicios públicos, la mediación es un proceso confidencial. Esto es particularmente importante en casos laborales, donde ambas partes suelen querer proteger su reputación y evitar la publicidad negativa. Flexibilidad en las soluciones: A diferencia de una sentencia judicial, que se limita a un fallo legal, la mediación permite soluciones creativas y personalizadas que satisfagan los intereses de ambas partes. Preservación de relaciones: Como se observó en este caso de éxito, la mediación fomenta un enfoque colaborativo, en lugar de adversarial. Esto no solo ayuda a resolver el conflicto en cuestión, sino que también mejora la relación laboral, facilitando un entorno más productivo y positivo a largo plazo. Así que, la próxima vez que te enfrentes a un desacuerdo laboral, considera la mediación como tu aliado estratégico. ¡Transforma esos desafíos en oportunidades!
La Importancia de los códigos de ética y conducta en tu empresa
En el entorno empresarial actual, la ética corporativa no solo es un componente indispensable para cumplir con la normativa, también una herramienta estratégica para fortalecer la reputación y la confianza de la empresa. Las empresas que priorizan la ética en sus operaciones obtienen beneficios tangibles, como una mayor lealtad de clientes,empleadas y empleados más comprometidos y la atracción de inversores que buscan organizaciones socialmente responsables. Además, una cultura ética reduce el riesgo de comportamientos inadecuados o ilegales, previniendo sanciones y daños a la reputación. En Rafik te proponemos 3 puntos claves para iniciar con tu programa de formación: 1.-Código de conducta: El establecimiento de un código claro de conducta es fundamental para guiar las acciones de las y los empleados, asegurando que entienden las expectativas éticas de la organización. 2.-Capacitación regular: Proveer sesiones de formación periódicas mantiene a las y los empleados actualizados sobre normativas y refuerza el compromiso ético en cada área del negocio. 3.-Liderazgo ético: Las y los líderes de la empresa deben modelar el comportamiento ético, siendo los primeros en adherirse a los principios de integridad y transparencia. Una empresa que invierte en la formación ética no solo fortalece su cumplimiento normativo, también construye un entorno de trabajo más confiable y cohesionado. Las y los empleados se sienten más seguros en una organización que valora la justicia y la responsabilidad, lo que se traduce en una mayor retención de talento y un aumento en la productividad.