Todo sobre la Ley Silla
A partir del 17 de junio de 2025, entra en vigor la reforma conocida como Ley Silla, que modifica la Ley Federal del Trabajo (LFT). Su objetivo es garantizar el derecho de los trabajadores que deben permanecer de pie a descansar en sillas con respaldo, en sectores clave como comercio, servicios y afines. La reforma se publicó en el DOF el 19 de diciembre de 2024, dando inicio al conteo de 180 días para su entrada en vigor, culminando el 17 de junio de 2025 Obligaciones para el patrón Ventajas y riesgos Desde la perspectiva del trabajador: Para las empresas Cronograma clave Hito Fecha Publicación DOF 19‑dic‑2024 Entrada en vigor 17‑jun‑2025 STPS: Lineamientos Hasta 17‑jul‑2025 (30 días tras entrada en vigor) Empresas: Adecuación RIT Hasta 13‑dic‑2025 (180 días tras entrada en vigor) Recomendaciones prácticas Acciones inminentes El concepto de “vender por comisiones” y desplazamiento geográfico no exime al empleador de proporcionar sillas y obligar a los vendedores a permanecer lejos sin medios de descanso puede vulnerar este derecho y restringir su oportunidad de generar comisiones. Es esencial actualizar el RIT y garantizar el cumplimiento desde el próximo 17 de junio. La Ley Silla no solo protege la salud y dignidad de los trabajadores, sino que también fortalece la cultura organizacional y la reputación empresarial.
Diferencias clave entre contratos mercantiles y laborales en México: lo que toda empresa debe saber
Para las empresas, es necesario entender la diferencia entre los contratos mercantiles y los contratos laborales, ya que cada uno tiene implicaciones legales y operativas distintas que pueden afectar tanto a empleadores como a empleados. Aquí te las explicamos: CONTRATO MERCANTILCaracterísticas y aplicaciones El contrato mercantil establece una relación comercial entre dos partes independientes. A diferencia del contrato laboral, no existe subordinación entre ellas, lo que significa que el prestador de servicios tiene la autonomía de determinar cómo y cuándo cumplir con las tareas acordadas. Estos contratos son comunes cuando se contratan agentes o consultores externos, quienes ofrecen servicios especializados sin formar parte de la estructura interna de la empresa. Los pagos se efectúan mediante facturación, y el contratista tiene la libertad de delegar el trabajo a otras personas dentro de su organización. Los contratos que regulan operaciones de compraventa internacional, distribución y logística deberán incluir cláusulas más detalladas sobre auditorías, cumplimiento normativo y sanciones en caso de incumplimiento de regulaciones fiscales y aduaneras. Acciones que deben de tomar las empresas este 2025 Para adaptarse a las Reglas Generales de Comercio Exterior 2025 y mitigar riesgos, las empresas deben: CONTRATO LABORAL Relación de subordinación y derechos En un contrato laboral, por otro lado, se establece una relación de subordinación entre el trabajador y el empleador. El empleado se compromete a realizar tareas específicas a cambio de un salario regular, cumpliendo con los horarios y las políticas del empleador. Además, el trabajador no tiene la facultad de delegar su trabajo. Los contratos laborales están regulados por la Ley Federal del Trabajo y sus principales diferencias son: Acciones que deben de tomar las empresas este 2025 Importancia de la clasificación correcta de los contratos La correcta distinción entre contratos mercantiles y laborales es fundamental para garantizar el cumplimiento de la ley y evitar problemas legales o fiscales. Las empresas deben asegurarse de que sus relaciones contractuales estén bien definidas para evitar sanciones y conflictos. Además, los empleados deben entender sus derechos y responsabilidades según el tipo de contrato que firmen. Si tienes dudas específicas sobre tu empresa y la diferencia entre este tipo de contratos, puedes escribirnos a info@rafik.legal y agendaremos una sesión para analizar tu caso y darle seguimiento.
Avances y retos de la IA
Regulación de la IA para este 2025 La inteligencia artificial (IA) ha emergido como una fuerza transformadora en diversos sectores de México, desde la educación hasta la industria. Sin embargo, su rápida adopción plantea desafíos legales y éticos que requieren atención para garantizar una implementación responsable y sostenible. Avances Recientes En los últimos años, México ha dado pasos significativos hacia la regulación de la IA. El 02 de abril de 2024 se presentó ante la Cámara de Senadores una iniciativa para expedir la Ley Federal que Regula la Inteligencia Artificial La ley propuesta tiene como propósito que la utilización de la inteligencia artificial sea usada de manera responsable y ética, además de que busca garantizar el respeto a los derechos humanos de consumidores y proteger los derechos de propiedad intelectual. Los objetivos principales de esta iniciativa incluyen: Ante la iniciativa que discute el Congreso de la Ciudad de México para regular el uso de la inteligencia artificial, estudios recientes revelan que en la región latinoamericana México lidera el apoyo a la regulación de la IA, con un 72%, seguido de Colombia (67%), Brasil (64%) y Argentina (56%). Con su avance acelerado veremos cómo aumenta gradualmente el uso de sistemas de IA en el sector público y privado, en distintos sectores: telecomunicaciones, educación, trabajo, salud, turismo, movilidad, servicios financieros, entretenimiento, áreas legales, entre muchos otros. Riesgos y posibles efectos negativos Los impactos reportados de la IA tienen efectos positivos y negativos en el desarrollo sostenible. Se ha documentado la forma en que inciden en los grupos marginados, que es el caso de las personas afrodescendientes, migrantes y las mujeres; por ejemplo, se les ha negado el acceso a servicios públicos o retirados de programas sociales por decisiones basadas en sistemas que usan Inteligencia Artificial que han resultado erróneas. Los desafíos que se plantean están en la cohesión social, la seguridad o la democracia ya que han mostrado su capacidad para manipular la opinión de los ciudadanos en una votación. Principales retos legales de la IA en México Responsabilidad civil y penal. Determinar quién es responsable en caso de que un sistema de IA cause daños es un desafío legal significativo. Aunque México ha comenzado a abordar estos aspectos, aún es necesario establecer un marco claro sobre la responsabilidad de los desarrolladores, usuarios y empresas que emplean IA. Propiedad intelectual y derechos de autor El uso de la IA para generar contenido ha generado importantes debates sobre la titularidad de los derechos de autor. En México, la legislación actual en materia de derechos de autor no contempla específicamente las obras creadas por sistemas de IA, lo que provoca incertidumbre legal respecto a quién puede reclamar los derechos de propiedad intelectual sobre dichas creaciones. En este contexto, es relevante mencionar el libro recientemente publicado por Aldo Ricardo Rodríguez Cortés, «La Inteligencia Artificial y la Propiedad Intelectual: Umbral 2025«. El autor analiza a profundidad el impacto de la inteligencia artificial en la creación de contenido, concluyendo que la IA debe entenderse como una herramienta para crear, pero que no puede considerarse propiamente el creador. Recomendamos este libro como una fuente clave para comprender las implicaciones legales de la IA en el ámbito de la propiedad intelectual, especialmente para quienes desean mantenerse actualizados en este tema emergente. Protección de datos personales La Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares establece las bases para proteger la privacidad de las personas frente al uso masivo de datos por parte de la IA. Sin embargo, con el auge de tecnologías como los deepfakes y los sistemas de vigilancia inteligentes, se han intensificado los llamados para reforzar estas leyes y evitar abusos que comprometan los derechos de los ciudadanos. Discriminación algorítmica Los sistemas de IA pueden perpetuar sesgos presentes en los datos con los que fueron entrenados, lo que puede resultar en decisiones discriminatorias en áreas como contratación laboral, concesión de créditos o servicios públicos.
Deducibilidad de servicios: Requisitos clave en revisión
Entender cómo deducir correctamente los gastos por prestación de servicios es fundamental para las empresas que desean optimizar su carga fiscal. A continuación, te presentamos una guía didáctica con los elementos clave para asegurar la deducibilidad de estos gastos ante el SAT y aprovechar al máximo tus gastos deducibles: 1. Requisitos generales: Relación con la actividad: Los gastos deben estar directamente relacionados con la actividad económica de la empresa. 2. Documentación necesaria: Comprobantes Fiscales: Asegúrate de obtener CFDI (Comprobantes Fiscales Digitales) que incluyan: Datos fiscales del proveedor y descripción clara del servicio prestado. 3. Contratos y acuerdos: Contratos Escritos: Mantén contratos que detallen las condiciones de los servicios. Esto proporciona un respaldo importante en caso de auditorías. 4. Método de pago: Pagos Electrónicos: Realiza los pagos a través de medios electrónicos (transferencias bancarias o cheques) para garantizar la trazabilidad y cumplimiento fiscal. 5. Revisión periódica: Auditorías Internas: Implementa revisiones periódicas para asegurar que todos los gastos deducibles estén correctamente documentados y cumplan con los requisitos fiscales. 6. Consecuencias del incumplimiento: Riesgos: No cumplir con estos requisitos puede llevar a la negación de deducciones y a sanciones por parte del SAT, afectando tu situación fiscal. ¡Cumplir con estos requisitos es muy importante para maximizar tus deducciones fiscales y protegerte ante auditorías del SAT!
Cartas del SAT: Un llamado a la regularización
El Servicio de Administración Tributaria (SAT) de México ha comenzado a enviar cartas a contribuyentes que realizan actividades consideradas vulnerables, con el objetivo de fortalecer la prevención del lavado de dinero y otros delitos financieros. Esta medida es parte de un esfuerzo continuo para mejorar el cumplimiento fiscal y la transparencia en el país. Conoce los 6 puntos clave sobre esta estrategia del SAT:Objetivo del envío: Las cartas tienen como finalidad informar a las y los contribuyentes sobre sus obligaciones fiscales en materia de prevención de lavado de dinero y financiamiento al terrorismo. Actividades vulnerables: Estas se refieren a sectores específicos que están bajo vigilancia, como el sector financiero, inmobiliario, y el comercio de bienes de lujo, entre otros. Contenido de las cartas: Incluyen información sobre las obligaciones fiscales y legales que deben cumplir los contribuyentes, así como recomendaciones para mejorar sus prácticas de cumplimiento. Importancia del cumplimiento: El SAT asegura que el cumplimiento adecuado no solo ayuda a prevenir delitos financieros, sino que también protege la integridad del sistema financiero mexicano. Consecuencias del Incumplimiento: No atender las recomendaciones o cumplir con las obligaciones puede resultar en sanciones administrativas y multas significativas para los contribuyentes. Próximos pasos para los contribuyentes: Se recomienda que las y los destinatarios revisen cuidadosamente la carta recibida, evalúen sus prácticas actuales y realicen ajustes necesarios para cumplir con las normativas vigentes.
Inteligencia artificial y regulación legal en México
Con el crecimiento de la inteligencia artificial (IA) en el ámbito empresarial y la vida cotidiana, México enfrenta el desafío de regular su uso y mitigar los posibles riesgos asociados. Actualmente no existe una ley específica que regule la IA en México, pero las autoridades y el sector privado han comenzado a abordar este tema. Algunos puntos clave interesantes incluyen: Responsabilidad en el uso de IA: En varios sectores como la salud, el transporte y la seguridad, donde la IA ya desempeña un papel significativo, surgen cuestiones sobre quién es responsable en caso de errores o daños causados por algoritmos. Existen iniciativas para definir la responsabilidad de los desarrolladores y operadores, incluyendo la necesidad de garantías éticas y de transparencia en los algoritmos utilizados. Protección de datos y privacidad: El uso de IA requiere grandes cantidades de datos personales, lo que plantea riesgos de privacidad. Las empresas deben garantizar que el procesamiento de datos respete la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares (LFPDPPP), especialmente si utilizan IA para analizar o predecir el comportamiento de los usuarios. Desafíos en derechos de autor: Otro aspecto clave es la titularidad de las obras generadas por IA. Actualmente, la ley de derechos de autor no contempla específicamente obras creadas por sistemas de IA, lo que genera incertidumbre legal sobre quién puede reclamar los derechos de propiedad intelectual de dichas creaciones. La regulación de la IA en México está en su etapa inicial, pero la tendencia global sugiere que en el futuro próximo será necesario un marco normativo específico para proteger tanto a los usuarios como a los desarrolladores y empresas que implementan esta tecnología.
Reformas en el derecho laboral para nuevas modalidades de trabajo
La pandemia ha acelerado el cambio hacia nuevas modalidades de trabajo en México, especialmente el home office y el trabajo a través de plataformas digitales. Estas nuevas formas de empleo han creado la necesidad de actualizar las regulaciones laborales, adaptándolas a las condiciones actuales de trabajo remoto y economía colaborativa. Regulación del teletrabajo: En 2021, se introdujeron reformas en la Ley Federal del Trabajo que establecen los derechos y obligaciones de las y los empleados y empleadores en la modalidad de teletrabajo. Las empresas ahora están obligadas a proporcionar los equipos y herramientas necesarias para que las y los empleados puedan desempeñar su trabajo desde casa, además de cubrir los gastos proporcionales de servicios como internet y electricidad. Protección social para trabajadores de plataformas digitales: En la economía de plataformas (Uber, Rappi, entre otros), las y los empleados generalmente trabajan como autónomos, lo que limita su acceso a derechos laborales básicos como seguro social y vacaciones. Existen iniciativas legislativas para extender la protección laboral a estos trabajadores que buscan regular su jornada laboral y asegurar prestaciones mínimas, lo cual sería un gran avance hacia una economía más justa e inclusiva. Prevención de riesgos y ergonomía en el teletrabajo: Otro aspecto relevante es la salud y seguridad en el trabajo remoto. Las empresas deben implementar políticas que aseguren que el lugar de trabajo en casa cumpla con estándares de ergonomía y que se eviten riesgos laborales. Esto podría incluir evaluaciones periódicas o recomendaciones para evitar lesiones por malas posturas o condiciones inadecuadas. Estas reformas buscan establecer un equilibrio entre la flexibilidad que ofrecen estas nuevas modalidades de trabajo y la protección de los derechos de las y los trabajadores, promoviendo una economía más moderna y justa.
Conoce las nuevas regulaciones de la publicidad para influencers y redes sociales
En los últimos años el marketing digital ha transformado la forma en que las empresas se comunican con sus clientes, en especial a través de “influencers” y redes sociales. Esta nueva realidad ha generado la necesidad de regular la publicidad en estos medios para proteger a los consumidores de prácticas engañosas y promover la transparencia en las plataformas digitales. Conoce las 3 regulaciones más interesantes: Normas de transparencia en contenido patrocinado: contemplada en la Ley Federal de Protección al Consumidor (LFPC), esta regulación establece que las y los influencers deben indicar claramente cuándo un contenido es patrocinado o pagado por una marca, utilizando hashtags o etiquetas como #Publicidad o #Patrocinado. Esto pretende evitar que los consumidores sean inducidos al error pensando que se trata de una recomendación imparcial o real por el gusto del influencer. Responsabilidad de las plataformas: Las redes sociales también están siendo señaladas como responsables de supervisar y regular la publicidad que se emite a través de sus servicios. Esto incluye a su vez evitar la promoción de productos falsificados, piratas, en mal estado o que no cumplen con las normativas de salud, como en el caso de suplementos o productos para el cuidado de la salud. Publicidad engañosa y sanciones: Las autoridades ya pueden imponer sanciones más severas a influencers y marcas que emitan publicidad engañosa, especialmente si promueven productos que pueden poner en riesgo la salud o seguridad de las y los consumidores. Esta medida busca proteger a las y los usuarios de redes sociales y crear un entorno publicitario más ético, seguro y responsable.
Cambios clave en la segunda modificación a la RMISC 2024
El 11 de octubre de 2024, se publicó en el DOF la segunda modificación a la RMISC 2024, con entrada en vigor el 14 de octubre. Aquí te presentamos los 6 puntos más importantes: Nuevo régimen de confianza para personas morales: Para empresas con ingresos hasta 35 millones de pesos anuales. Ofrece declaraciones simplificadas y tasas preferenciales de ISR. Actualización del régimen de plataformas digitales: Mayores obligaciones para plataformas extranjeras. Nuevos mecanismos de retención de impuestos. Nuevas reglas para CFDI 4.0: Criterios más estrictos para emisión y cancelación. Inclusión obligatoria de datos del receptor. Cambios en régimen de residentes en el extranjero: Nuevos criterios para determinar la residencia fiscal. Ajustes en tratamiento de ingresos del extranjero. Reintroducción de compensación universal: Permite compensación entre impuestos federales, con limitaciones. Nuevos procedimientos de solicitud. Reglas de materialidad de operaciones: Criterios más específicos para demostrar la sustancia económica. Consecuencias más severas por incumplimiento. Aunado a esto, RAFIK te proporciona recomendaciones clave para ti y tu empresa: Revisar detalladamente los cambios y su impacto específico en su negocio. Actualizar sistemas contables y de facturación para cumplir con las nuevas disposiciones. Consultar con asesores fiscales para optimizar estrategias y asegurar cumplimiento. Mantenerte informado sobre la implementación práctica de estas modificaciones.
Nueva Ley de Protección de Datos en México y su cumplimiento
La reciente actualización de la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares ha introducido cambios significativo, por lo que para asegurar su cumplimiento es necesario considerar: Actualiza tus avisos de privacidad: Deben ser más detallados y específicos. Implementa el principio de responsabilidad demostrada: Documenta todas tus medidas de protección de datos. Nombra un oficial de protección de datos: Obligatorio para ciertas empresas. Realiza evaluaciones de impacto: Necesarias antes de implementar nuevos procesos de tratamiento de datos. Establece procedimientos para el ejercicio de derechos ARCO: Acceso, Rectificación, Cancelación y Oposición. El incumplimiento de esta Ley puede resultar en multas sustanciales y daños reputacionales. La protección de datos no es solo una obligación legal, sino también una ventaja competitiva en la era digital.