Normalizar la salud mental en el entorno laboral: Un tema delicado entre los trabajadores
los problemas relacionados con la salud mental, como el estrés, la ansiedad y la depresión, están en aumento entre los trabajadores mexicanos. Factores como la carga laboral excesiva, la falta de apoyo emocional y la inseguridad laboral contribuyen significativamente a este panorama. La NOM-035-STPS-2018 es una herramienta regulatoria en México que busca proteger la salud mental de los trabajadores mediante la identificación, evaluación, prevención y control de los factores de riesgo psicosocial en los lugares de trabajo. Su implementación contribuye a crear ambientes laborales más seguros y saludables desde el punto de vista psicológico. Es crucial recordar que esta norma es obligatoria para todos los empleadores. Por lo tanto, es responsabilidad de todos trabajar en normativas adecuadas para prevenir el estrés laboral y promover la salud mental. Te recomendamos consultar con tu equipo legal para desarrollar regulaciones que aborden este tema de manera efectiva.
Reforma Ley de Amparo
Se reforma la Ley de Amparo, aquí te explicamos todo: El 14 de junio de 2024 se publicó en la edición vespertina del Diario Oficial de la Federación el Decreto que reforma los artículos 129 y 148 de la Ley de Amparo reglamentaria de los artículos 103 y 107 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. ¿En qué consiste la reforma a la Ley de Amparo? Eliminación de la facultad para otorgar suspensiones basadas en la afectación al interés social: Los tribunales ya no podrán otorgar suspensiones argumentando que se evita una mayor afectación al interés social. Prohibición de suspensiones con efectos generales en amparos contra normas generales: Los amparos contra normas generales no podrán resultar en suspensiones que tengan efectos generales, es decir, que afecten a personas o situaciones no directamente involucradas en el juicio de amparo. Los legisladores explican que estos cambios son necesarios para asegurar que los amparos sólo beneficien a quienes los solicitan y se apliquen solo a su caso específico. Además, la reforma pretende evitar que los tribunales puedan frenar leyes o proyectos importantes del gobierno con el argumento de proteger intereses colectivos. Te dejamos aquí el documento: https://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5730585&fecha=14/06/2024&print=true.
Ley General de Personas
Reformas y adicionanes a la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas y para la Protección y Asistencia a las Víctimas de estos Delitos. Se implementan nuevas disposiciones en la Ley General para prevenir, sancionar y erradicar los delitos en materia de trata de personas y para la protección y asistencia a las víctimas de estos delitos. Estas modificaciones incluyen: Penas de Cárcel y Multas:Se imponen nuevas penas de cárcel a quienes promuevan, publiquen o gestionen viajes de personas dentro o fuera del territorio nacional con el fin de explotación sexual, real o simulada.Se establecen nuevas multas y años de prisión para quienes excedan las jornadas de trabajo estipuladas por la ley, especialmente en el caso de personas pertenecientes a pueblos y comunidades indígenas y afro-mexicanas. Protección a Menores y Personas Mayores:Se sanciona con nuevas penas a quienes empleen a menores de 18 años que no tengan la capacidad de comprender el significado de su trabajo o de resistir la conducta a la que son sometidos.También se aplican nuevas sanciones a quienes exploten laboralmente a personas mayores de 60 años. Ampliación de la definición de explotación laboralAdemás de las condiciones en las que se configura el delito como: los trabajos en condiciones insalubres y sin protección, las cargas laborales desproporcionadas a la compensación y los sueldos inferiores al salario mínimo, se agregan las jornadas laborales superiores a lo establecido en la ley. Estas reformas son solo algunas de las mencionadas. Para revisar el decreto completo, haz clic aquí. https://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5729925&fecha=07/06/2024#gsc.tab=0
El IMPI debe asegurar que cualquier persona pueda oponerse a la publicación de su domicilio
¿Has usado alguna vez la plataforma MARCia del IMPI? En ella puedes encontrar datos como la denominación y el estado de trámite de solicitudes de marcas, además de información personal del titular como nombre, país y dirección. Recientemente, se presentó una queja debido a que, esta información personal queda pública sin restricción. Según el comunicado INAI/086/2024 del 9 de junio de 2024, el INAI indicó que una persona solicitó al IMPI ocultar completamente sus datos, sin embargo, el Instituto decidió solo ocultar algunos de ellos como el nombre, dirección completa, teléfono y correo electrónico, dejando disponibles datos genéricos como código postal, colonia, municipio y entidad federativa. Motivo por el cual, la persona denunciante llevó su inconformidad al INAI. Tras analizar la ponencia se determinó que el IMPI debe asegurar el derecho de cualquier persona a oponerse a la publicación de su domicilio. El Pleno del INAI, por unanimidad, decidió cambiar la respuesta del IMPI y le ordenó garantizar el derecho de oposición, así como realizar las acciones necesarias para ocultar completamente los datos del domicilio de la persona ciudadana.
Pago de utilidades en México 2024, que no se te pase
La participación en las utilidades, conocida como PTU, es un derecho que tienen todas y todos los trabajadores en México ¡Y la fecha límite para recibirlas en 2024 ya está cerca! El pago de utilidades permite que las y los trabajadores reciban una parte de las ganancias que obtiene su empresa, reconociendo así su valiosa contribución, siendo este, un derecho irrenunciable para ellos. ¿Cuándo se pagan las utilidades 2024 en México? La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el reparto de utilidades debe realizarse dentro de los 60 días posteriores a la presentación de la declaración anual ante el SAT. Esto significa que, generalmente, las utilidades se pagan entre mayo y junio. Si eres empleador (persona moral), tienes del 1 de abril al 30 de mayo para pagar las utilidades a tus trabajadores. En cambio, si eres una persona física, debes hacer el pago a tus empleados entre el 1 de mayo y el 29 de junio a más tardar. Es indispensable retribuir justamente a todas las partes involucradas que hacen posible que los negocios y empresas de todo México, operen con eficiencia y calidad.
La Inteligencia artificial, el aliado laboral
La inteligencia artificial se destaca por su capacidad para automatizar tareas repetitivas y procesar grandes volúmenes de datos. Además, mejora la interacción con los usuarios a través de técnicas avanzadas de aprendizaje automático. Esta tecnología permitirá que las y los colaboradores se enfoquen en actividades más especializadas, gratificantes y estratégicas, adaptándose a las nuevas demandas del mercado laboral. Entre sus aplicaciones más destacadas se encuentran: Automatización de tareas repetitivas: Permite automatizar tareas rutinarias, liberando tiempo para que los empleados se concentren en actividades de mayor valor. Mejora del servicio al cliente: Los chatbots y asistentes virtuales impulsados por IA ofrecen atención al cliente 24/7, mejorando la satisfacción del cliente y reduciendo costos operativos. Análisis de datos: Utiliza algoritmos avanzados para analizar grandes volúmenes de datos, proporcionando insights valiosos para la toma de decisiones estratégicas. Mantenimiento predictivo: En el sector industrial, la IA permite predecir fallos en máquinas y equipos, minimizando tiempos de inactividad y costos de reparación. Optimización de Recursos Humanos: Facilita la selección de personal, la gestión del talento y la predicción de necesidades de capacitación, mejorando la eficiencia del departamento de recursos humanos. Las aplicaciones de la inteligencia artificial están en pleno desarrollo a partir de las necesidades de las empresas. Por lo que se observa, puede volverse una gran aliada para la operación de tu negocio.