El 21 de febrero de este año se publicó una reforma a la Ley Federal del Trabajo y a la Ley del Infonavit que cambia varias reglas sobre cómo las y los trabajadores podrán acceder a vivienda.
- Nuevas opciones de vivienda: ahora el Infonavit no solo dará créditos, también podrá rentar casas a bajo costo a las y los trabajadores, con la posibilidad de que después las compren.
- Subcuenta como garantía: el dinero que se acumula en la subcuenta de vivienda podrá usarse como respaldo para pagar renta o créditos.
- Descuentos en nómina más claros:
- Hasta 30% del salario para rentas.
- Hasta 20% del salario para créditos.
Siempre con autorización del trabajador.
- Protección en caso de desempleo: si alguien pierde su empleo, podrá solicitar prórrogas en el pago de su crédito, sin que se generen intereses durante ese tiempo.
- Seguros incluidos: los créditos estarán cubiertos en caso de incapacidad total permanente o fallecimiento, liberando de la deuda a la familia.
Con esta reforma, las áreas de Recursos Humanos y Nómina tienen nuevas obligaciones
- Aplicar correctamente los descuentos en nómina
- Hasta 30% del salario para rentas del Infonavit.
- Hasta 20% del salario para créditos de vivienda.
Estos descuentos solo pueden hacerse si el trabajador los acepta expresamente.
- Actualizar sistemas de nómina y contratos
- Revisar sus softwares y procesos de nómina para que contemplen los nuevos supuestos.
- Ajustar contratos y políticas internas para reflejar las nuevas reglas de descuentos.
- Informar y orientar a los trabajadores
- Comunicar a las y los empleados que ahora podrán acceder a programas de arrendamiento social (rentas más bajas, con posibilidad futura de compra).
- Explicar que podrán usar su subcuenta de vivienda como garantía para créditos o rentas.
- Coordinarse con Infonavit
- Estar pendientes de los lineamientos que publique el Infonavit en los próximos meses.
- Verificar que los descuentos aplicados en nómina coincidan con los convenios que se celebren con el Instituto.
- Prever auditorías y fiscalización
- La reforma incluye reglas de transparencia y control, por lo que es clave tener toda la documentación y reportes de nómina bien soportados.
