¿Qué es el Gobierno Corporativo en México?
Conoce sus funciones y normativas El Gobierno Corporativo en México, regulado por la Ley General de Sociedades Mercantiles, establece las normas y principios para la adecuada dirección y control de las sociedades mercantiles. Esta ley tiene como objetivo garantizar una gestión transparente, equitativa y responsable, protegiendo así los intereses de las y los accionistas y promoviendo la confianza en el mercado. Principios Fundamentales Estructura de la Sociedad: La LGSM define las estructuras corporativas, como la asamblea de accionistas, el consejo de administración y la dirección general. Cada uno tiene roles y responsabilidades específicas para asegurar un gobierno eficiente. Derechos de accionistas: La ley garantiza que todas y todoss los accionistas tengan acceso a la información relevante y puedan participar en la toma de decisiones importantes, como la aprobación de estados financieros y la elección de consejeros. Responsabilidad y rendición de cuentas: Administradores y directores deben actuar con lealtad y diligencia, rindiendo cuentas por sus decisiones y gestionando los recursos de la empresa en beneficio de la sociedad y sus accionistas. Transparencia y divulgación: La LGSM exige que las sociedades publiquen sus estados financieros y otra información relevante, lo que facilita la supervisión y la toma de decisiones informadas por parte de los accionistas y el público. Normativas Clave Asambleas Generales: Las sociedades deben convocar asambleas generales ordinarias y extraordinarias, donde se toman decisiones cruciales y se aprueban los informes financieros. Consejo de Administración: La ley especifica la composición y funciones del consejo de administración, que debe supervisar la gestión y asegurar que las decisiones se alineen con los intereses de la sociedad. Beneficios del Gobierno Corporativo según la LGSM Implementar todas estas buenas prácticas de Gobierno Corporativo permite a las empresas en México mejorar su transparencia, eficiencia y reputación, facilitando el acceso a financiamiento y reduciendo riesgos legales. El Gobierno Corporativo es esencial para el funcionamiento ordenado y transparente de las sociedades mercantiles en México, promoviendo una administración justa y protegiendo los intereses de todos los accionistas.
Negocios familiares, crea tu plan de continuidad y sucesión
Hablar de la sucesión, es también hablar de los ciclos de la vida: algo natural y esperado. Es crucial para que una empresa siga adelante planearlo con antelación y con visión estratégica evitando conflictos y malos entendidos. El plan de sucesión en una empresa familiar es crucial para asegurar su continuidad, transfiriendo la propiedad y el poder de decisión a la siguiente generación. Este proceso es fundamental para mantener el negocio en manos de la familia ante eventos imprevistos como la muerte o separación de una persona fundadora o ejecutiva clave. Planificar con antelación y tener una persona sucesora bien preparada son esenciales para una transición exitosa. Improvisar puede traer altos costos, como una selección inadecuada, lo que puede llevar a la salida de colaboradores clave y conflictos internos. Las ventajas de planificar son claras:Para la persona fundadora: Permite una retirada organizada con la mayor contención de riesgos posibles.Para la persona sucesora: Permite una formación adecuada y la transmisión de conocimientos esenciales.Para la empresa: Facilita la selección del liderazgo ideal y asegura un desempeño predecible. Para la familia: Previene conflictos y aclara las expectativas de cada integrante.A largo plazo, planificar la sucesión es menos costoso y evita problemas que la improvisación podría causar. Aunque muchos fundadores temen el relevo generacional, es esencial aprender a delegar y ver la empresa como un legado para la siguiente generación.
Redes sociales de Pymes: Un blanco fácil para los ciberdelincuentes
Las pequeñas y medianas empresas están cada vez más en la mira de los ciberdelincuentes. La falta de conocimiento sobre seguridad digital y la ausencia de profesionales capacitados en este campo aumentan el riesgo de ciberataques. Aquí te explicamos por qué es crucial proteger tus redes sociales y cómo hacerlo. La amenaza real para las Pymes En México, siete de cada diez empresas han sufrido ciberataques, con pérdidas significativas. Las Pymes, que representan más del 90% de las unidades económicas del país, son un objetivo principal debido a sus débiles medidas de ciberseguridad. ¿Qué Puedes Hacer para Protegerte? Usa contraseñas seguras: Crea contraseñas complejas con letras, números y caracteres especiales, y cámbialas regularmente. Habilita la autenticación de dos factores: Esto añade una capa extra de seguridad, requiriendo un segundo método de verificación. Limita los privilegios de acceso: Solo personal autorizado debería tener acceso a las cuentas de redes sociales. Monitorea la actividad de la cuenta: Utiliza herramientas para detectar accesos no autorizados o actividades sospechosas. Evita redes públicas: No uses redes Wi-Fi públicas para acceder a cuentas sensibles, ya que pueden ser inseguras. Utiliza softwares de protección: Instala antivirus y otras herramientas para prevenir ataques de malware y ransomware. Mantén actualizado el software: Asegúrate de que todos tus dispositivos tengan las últimas actualizaciones de seguridad. No abras correos sospechosos: Verifica la autenticidad de los correos electrónicos y evita hacer clic en enlaces dudosos. Proteger las redes sociales y la información de tus clientes es una prioridad. Implementar medidas de seguridad efectivas y contar con profesionales capacitados puede marcar la diferencia entre sufrir un ciberataque o mantener a tu empresa segura.
Avisos de privacidad, una obligación en las empresas
Un aviso de privacidad es un documento que informa a las personas cómo tu empresa recopila, usa y protege su información personal. Es una forma de ser transparente y demostrar que te tomas en serio la protección y seguridad de los datos de tus clientes. Conforme a la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares y sus correlativos, el aviso de privacidad integral deberá contener, al menos, la siguiente información, de conformidad con lo que establecen los lineamientos de la presente Sección: La identidad y domicilio del responsable que trata los datos personales;II. Los datos personales que serán sometidos a tratamiento;III. El señalamiento expreso de los datos personales sensibles que se tratarán;IV. Las finalidades del tratamiento;V. Los mecanismos para que el titular pueda manifestar su negativa para el tratamiento de sus datos personales para aquellas finalidades que no son necesarias, ni hayan dado origen a la relación jurídica con el responsable;VI. Las transferencias de datos personales que, en su caso, se efectúen; el tercero receptor de los datos personales, y las finalidades de las mismas;VII. La cláusula que indique si el titular acepta o no la transferencia, cuando así se requiera;VIII. Los medios y el procedimiento para ejercer los derechos ARCO;IX. Los mecanismos y procedimientos para que, en su caso, el titular pueda revocar su consentimiento al tratamiento de sus datos personales;X. Las opciones y medios que el responsable ofrece al titular para limitar el uso o divulgación de los datos personales;XI. La información sobre el uso de mecanismos en medios remotos o locales de comunicación electrónica, óptica u otra tecnología, que permitan recabar datos personales de manera automática y simultánea al tiempo que el titular hace contacto con los mismos, en su caso, yXII. Los procedimientos y medios a través de los cuales el responsable comunicará a los titulares los cambios al aviso de privacidad. Existen diferentes tipos de avisos de privacidad: para establecimientos u organizaciones, páginas web, empleados, y más. En Rafik, podemos ayudarte a crear el documento adecuado para cubrir tus necesidades específicas de privacidad.
Soy emprendedor y es mi primera vez contratando empleados
Contratar empleados por primera vez es un momento emocionante y lleno de retos para cualquier emprendedor. Este paso es fundamental para el crecimiento de tu negocio, que también implica nuevas responsabilidades y decisiones clave. Aquí tienes una guía sencilla para ayudarte a gestionar este proceso: 1. Define tus necesidades Antes de empezar a buscar candidatos, es fundamental que tengas claro qué necesitas. Pregúntate: ¿Qué tareas específicas quieres que realice? ¿Qué habilidades y experiencia son esenciales? ¿Qué tipo de contrato ofrecerás (tiempo completo, medio tiempo, freelance)? Definir estos aspectos te ayudará a crear una descripción de puesto precisa que atraerá a los candidatos adecuados. Recuerda contar con los tratos idóneos para cada colaborador. 2. Redacta una descripción de Puesto clara Una buena descripción de puesto es fundamental para que las postulaciones que reciban, genuinamente se alineen a las necesidades de tu negocio. Asegúrate de incluir: Título del puesto. Responsabilidades principales. Requisitos y habilidades necesarias. Información sobre la empresa y su cultura. Beneficios y salario ofrecido. Recuerda siempre publicar vacantes incluyentes y respetar la confidencialidad de la información que recopiles. Si tienes dudas sobre el proceso de reclutamiento, puedes acercarte a Rafik para obtener orientación y aclarar cualquier tema. Asimismo, utiliza sólo canales de publicación de reclutamiento que sean seguros por el tipo de información que brindarás. 3. Realiza entrevistas eficaces Las entrevistas son una excelente oportunidad para conocer mejor a las y los candidatos y determinar si son adecuados para tu empresa. Aquí tienes algunos consejos para sacar el máximo provecho de las entrevistas: Prepara una lista de preguntas que te ayuden a evaluar las habilidades técnicas y la experiencia del candidato. Conoce su personalidad y actitud para ver si se ajustan a la cultura de tu empresa. Determina su capacidad de adaptación y trabajo en equipo, aspectos cruciales para un buen desempeño. No olvides compartir detalles sobre la cultura de tu empresa y las expectativas del puesto. Así, te asegurarás que la o el candidato esté alineado con los valores y objetivos de tu negocio.
Normalizar la salud mental en el entorno laboral: Un tema delicado entre los trabajadores
los problemas relacionados con la salud mental, como el estrés, la ansiedad y la depresión, están en aumento entre los trabajadores mexicanos. Factores como la carga laboral excesiva, la falta de apoyo emocional y la inseguridad laboral contribuyen significativamente a este panorama. La NOM-035-STPS-2018 es una herramienta regulatoria en México que busca proteger la salud mental de los trabajadores mediante la identificación, evaluación, prevención y control de los factores de riesgo psicosocial en los lugares de trabajo. Su implementación contribuye a crear ambientes laborales más seguros y saludables desde el punto de vista psicológico. Es crucial recordar que esta norma es obligatoria para todos los empleadores. Por lo tanto, es responsabilidad de todos trabajar en normativas adecuadas para prevenir el estrés laboral y promover la salud mental. Te recomendamos consultar con tu equipo legal para desarrollar regulaciones que aborden este tema de manera efectiva.
Reforma Ley de Amparo
Se reforma la Ley de Amparo, aquí te explicamos todo: El 14 de junio de 2024 se publicó en la edición vespertina del Diario Oficial de la Federación el Decreto que reforma los artículos 129 y 148 de la Ley de Amparo reglamentaria de los artículos 103 y 107 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. ¿En qué consiste la reforma a la Ley de Amparo? Eliminación de la facultad para otorgar suspensiones basadas en la afectación al interés social: Los tribunales ya no podrán otorgar suspensiones argumentando que se evita una mayor afectación al interés social. Prohibición de suspensiones con efectos generales en amparos contra normas generales: Los amparos contra normas generales no podrán resultar en suspensiones que tengan efectos generales, es decir, que afecten a personas o situaciones no directamente involucradas en el juicio de amparo. Los legisladores explican que estos cambios son necesarios para asegurar que los amparos sólo beneficien a quienes los solicitan y se apliquen solo a su caso específico. Además, la reforma pretende evitar que los tribunales puedan frenar leyes o proyectos importantes del gobierno con el argumento de proteger intereses colectivos. Te dejamos aquí el documento: https://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5730585&fecha=14/06/2024&print=true.
Ley General de Personas
Reformas y adicionanes a la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas y para la Protección y Asistencia a las Víctimas de estos Delitos. Se implementan nuevas disposiciones en la Ley General para prevenir, sancionar y erradicar los delitos en materia de trata de personas y para la protección y asistencia a las víctimas de estos delitos. Estas modificaciones incluyen: Penas de Cárcel y Multas:Se imponen nuevas penas de cárcel a quienes promuevan, publiquen o gestionen viajes de personas dentro o fuera del territorio nacional con el fin de explotación sexual, real o simulada.Se establecen nuevas multas y años de prisión para quienes excedan las jornadas de trabajo estipuladas por la ley, especialmente en el caso de personas pertenecientes a pueblos y comunidades indígenas y afro-mexicanas. Protección a Menores y Personas Mayores:Se sanciona con nuevas penas a quienes empleen a menores de 18 años que no tengan la capacidad de comprender el significado de su trabajo o de resistir la conducta a la que son sometidos.También se aplican nuevas sanciones a quienes exploten laboralmente a personas mayores de 60 años. Ampliación de la definición de explotación laboralAdemás de las condiciones en las que se configura el delito como: los trabajos en condiciones insalubres y sin protección, las cargas laborales desproporcionadas a la compensación y los sueldos inferiores al salario mínimo, se agregan las jornadas laborales superiores a lo establecido en la ley. Estas reformas son solo algunas de las mencionadas. Para revisar el decreto completo, haz clic aquí. https://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5729925&fecha=07/06/2024#gsc.tab=0
El IMPI debe asegurar que cualquier persona pueda oponerse a la publicación de su domicilio
¿Has usado alguna vez la plataforma MARCia del IMPI? En ella puedes encontrar datos como la denominación y el estado de trámite de solicitudes de marcas, además de información personal del titular como nombre, país y dirección. Recientemente, se presentó una queja debido a que, esta información personal queda pública sin restricción. Según el comunicado INAI/086/2024 del 9 de junio de 2024, el INAI indicó que una persona solicitó al IMPI ocultar completamente sus datos, sin embargo, el Instituto decidió solo ocultar algunos de ellos como el nombre, dirección completa, teléfono y correo electrónico, dejando disponibles datos genéricos como código postal, colonia, municipio y entidad federativa. Motivo por el cual, la persona denunciante llevó su inconformidad al INAI. Tras analizar la ponencia se determinó que el IMPI debe asegurar el derecho de cualquier persona a oponerse a la publicación de su domicilio. El Pleno del INAI, por unanimidad, decidió cambiar la respuesta del IMPI y le ordenó garantizar el derecho de oposición, así como realizar las acciones necesarias para ocultar completamente los datos del domicilio de la persona ciudadana.
Pago de utilidades en México 2024, que no se te pase
La participación en las utilidades, conocida como PTU, es un derecho que tienen todas y todos los trabajadores en México ¡Y la fecha límite para recibirlas en 2024 ya está cerca! El pago de utilidades permite que las y los trabajadores reciban una parte de las ganancias que obtiene su empresa, reconociendo así su valiosa contribución, siendo este, un derecho irrenunciable para ellos. ¿Cuándo se pagan las utilidades 2024 en México? La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el reparto de utilidades debe realizarse dentro de los 60 días posteriores a la presentación de la declaración anual ante el SAT. Esto significa que, generalmente, las utilidades se pagan entre mayo y junio. Si eres empleador (persona moral), tienes del 1 de abril al 30 de mayo para pagar las utilidades a tus trabajadores. En cambio, si eres una persona física, debes hacer el pago a tus empleados entre el 1 de mayo y el 29 de junio a más tardar. Es indispensable retribuir justamente a todas las partes involucradas que hacen posible que los negocios y empresas de todo México, operen con eficiencia y calidad.