Conoce todos los detalles de la Reforma a la Ley Federal del Trabajo y al Infonavit
El 21 de febrero de este año se publicó una reforma a la Ley Federal del Trabajo y a la Ley del Infonavit que cambia varias reglas sobre cómo las y los trabajadores podrán acceder a vivienda. Con esta reforma, las áreas de Recursos Humanos y Nómina tienen nuevas obligaciones
Nueva regulación laboral entra en vigor para trabajadores de plataformas digitales
El 24 de diciembre de 2024 se publicó en el Diario Oficial de la Federación una reforma que revoluciona el tratamiento laboral de los trabajadores de plataformas digitales. Por primera vez, se establece un marco legal específico que reconoce y protege a repartidores, choferes, asistentes y demás personas que prestan servicios a través de apps. ¿Qué establece esta reforma? Se crea un nuevo Capítulo IX Bis (arts. 291-A a 291-U) dentro de la LFT, que regula expresamente el trabajo mediado por plataformas digitales. Lo más relevante: Derechos laborales reconocidos ¿Qué plataformas deben cumplir? Todas aquellas que operan con personas físicas que realizan actividades presenciales y estén sujetas a dirección o supervisión y aplica incluso si el vínculo actual está encubierto como contrato civil, de prestación de servicios o freelance. ¿Qué deben hacer las empresas? Esta reforma no solo cambia el modelo legal, también plantea un reto tecnológico, organizacional y financiero para las plataformas que operan en México.
Todo sobre la Ley Silla Vol. 2
A partir de junio de 2025, todas las empresas deberán proporcionar sillas con respaldo y espacios adecuados para que los trabajadores puedan sentarse durante su jornada, conforme a la reforma de la LFT. Conoce los cambios, plazos y sanciones para evitar multas laborales.
¿Qué se necesita para que las firmas de nómina sean válidas?
En muchas empresas ya se utilizan firmas digitales para validar la recepción de recibos de nómina. Sin embargo, no todas las firmas son válidas conforme a la Ley Federal del Trabajo. ¿Qué requisitos debe cumplir una firma digital para que sea legalmente válida en la nómina? Firma Electrónica Avanzada:Debe estar basada en certificados digitales que identifiquen al trabajador de forma única y que estén bajo su control exclusivo. No basta con una imagen de firma o una rúbrica escaneada. Sellado de tiempo y constancia de conservación (NOM-151):La firma debe ir acompañada de un sello de tiempo emitido por un Prestador de Servicios de Certificación autorizado por la Secretaría de Economía. Consentimiento del trabajador:El trabajador debe aceptar expresamente el uso de medios digitales para recibir y firmar sus recibos, de preferencia por escrito o en formato digital registrado. Evidencia de entrega y aceptación:Es importante que la empresa conserve un mecanismo verificable de que el trabajador recibió el recibo, tuvo acceso y aceptó o firmó de manera expresa. No cumplir con estos requisitos puede traducirse en riesgos legales ante revisiones del IMSS, SAT o incluso demandas laborales por diferencias salariales.
Reconocimiento legal de trabajadores en plataformas digitales
A partir del 1 de julio de 2025, entró en vigor una prueba piloto nacional de 180 días, que formaliza los derechos laborales y de seguridad social para más de 700,000 repartidores y conductores de apps como Uber, Rappi y DiDi. Este programa es parte de la reforma publicada en diciembre de 2024 en el DOF. Principales beneficios y obligaciones Mantener flexibilidad sin restar derechos La reforma preserva la autonomía típica de la economía gig: Principales preocupaciones y resistencias ¿Qué debes considerar si trabajas con apps o desarrollas una plataforma? Área Relevancia Cumplimiento legal Registro como patrón en IMSS, actualización de sistemas y políticas, manejo de exclusiones fiscales. Transparencia Informar claramente tarifas, distribución de ingresos y criterios algorítmicos. Protección contra sanciones Vigilar cumplimiento de nuevos lineamientos y reportes.
Todo lo que debe saber sobre la reducción de horas laborales.
¿Qué se propone y cuándo entraría en vigor? Estado actual del debate ¿Por qué es un cambio trascendente? Implicaciones clave para tu empresa Alternativas y acciones recomendadas Alternativa Ventajas Riesgos / Desventajas Diseño escalonado de horarios Mantiene productividad, facilita adaptación Requiere rediseñar procesos y sistemas Implementar bancos de horas Mayor flexibilidad y menor costo de horas extras Sujeto a regulación; si no se gestiona bien, puede sancionarse Rotación o contratación adicional Permite mantener operación continua Aumenta costos por capacitación Uso de tecnología / automatización Reduce necesidad de intervención humana Requiere inversión inicial
Efectos fiscales de la nómina
¿Cómo se compone legalmente un salario en México? El salario base de cotización (SBC) es la base para calcular aportaciones al IMSS, INFONAVIT y prestaciones. No todo lo que pagas a un trabajador forma parte de ese salario: Sí integran el SBC: No integran el SBC (cuando cumplen ciertos requisitos): Efectos fiscales de la nómina: lo que sí puedes deducir y lo que te puede costar El SAT solo permite deducir sueldos y salarios cuando se cumplen requisitos específicos del artículo 27 de la LISR: ✅ Obligaciones para deducibilidad: Si la nómina tiene errores o irregularidades: Conoce más sobre la Reforma del Infonavit 2025 aquí.
Cambios para patrones y trabajadores con la
El 13 de junio de 2025 se publicó la reforma a la Ley del INFONAVIT (DOF: 13/06/2025), con importantes implicaciones para empresas y trabajadores. Aquí lo esencial: Para trabajadores: Para empleadores: Esta reforma responde al modelo de “Cuenta Infonavit +”, que busca mayor flexibilidad, justicia social y portabilidad del ahorro del trabajador. ¿Cómo afecta la reforma INFONAVIT 2025 a los empleadores? Enlaces oficiales:
Todo sobre la Ley Silla
A partir del 17 de junio de 2025, entra en vigor la reforma conocida como Ley Silla, que modifica la Ley Federal del Trabajo (LFT). Su objetivo es garantizar el derecho de los trabajadores que deben permanecer de pie a descansar en sillas con respaldo, en sectores clave como comercio, servicios y afines. La reforma se publicó en el DOF el 19 de diciembre de 2024, dando inicio al conteo de 180 días para su entrada en vigor, culminando el 17 de junio de 2025 Obligaciones para el patrón Ventajas y riesgos Desde la perspectiva del trabajador: Para las empresas Cronograma clave Hito Fecha Publicación DOF 19‑dic‑2024 Entrada en vigor 17‑jun‑2025 STPS: Lineamientos Hasta 17‑jul‑2025 (30 días tras entrada en vigor) Empresas: Adecuación RIT Hasta 13‑dic‑2025 (180 días tras entrada en vigor) Recomendaciones prácticas Acciones inminentes El concepto de “vender por comisiones” y desplazamiento geográfico no exime al empleador de proporcionar sillas y obligar a los vendedores a permanecer lejos sin medios de descanso puede vulnerar este derecho y restringir su oportunidad de generar comisiones. Es esencial actualizar el RIT y garantizar el cumplimiento desde el próximo 17 de junio. La Ley Silla no solo protege la salud y dignidad de los trabajadores, sino que también fortalece la cultura organizacional y la reputación empresarial.
Diferencias clave entre contratos mercantiles y laborales en México: lo que toda empresa debe saber
Para las empresas, es necesario entender la diferencia entre los contratos mercantiles y los contratos laborales, ya que cada uno tiene implicaciones legales y operativas distintas que pueden afectar tanto a empleadores como a empleados. Aquí te las explicamos: CONTRATO MERCANTILCaracterísticas y aplicaciones El contrato mercantil establece una relación comercial entre dos partes independientes. A diferencia del contrato laboral, no existe subordinación entre ellas, lo que significa que el prestador de servicios tiene la autonomía de determinar cómo y cuándo cumplir con las tareas acordadas. Estos contratos son comunes cuando se contratan agentes o consultores externos, quienes ofrecen servicios especializados sin formar parte de la estructura interna de la empresa. Los pagos se efectúan mediante facturación, y el contratista tiene la libertad de delegar el trabajo a otras personas dentro de su organización. Los contratos que regulan operaciones de compraventa internacional, distribución y logística deberán incluir cláusulas más detalladas sobre auditorías, cumplimiento normativo y sanciones en caso de incumplimiento de regulaciones fiscales y aduaneras. Acciones que deben de tomar las empresas este 2025 Para adaptarse a las Reglas Generales de Comercio Exterior 2025 y mitigar riesgos, las empresas deben: CONTRATO LABORAL Relación de subordinación y derechos En un contrato laboral, por otro lado, se establece una relación de subordinación entre el trabajador y el empleador. El empleado se compromete a realizar tareas específicas a cambio de un salario regular, cumpliendo con los horarios y las políticas del empleador. Además, el trabajador no tiene la facultad de delegar su trabajo. Los contratos laborales están regulados por la Ley Federal del Trabajo y sus principales diferencias son: Acciones que deben de tomar las empresas este 2025 Importancia de la clasificación correcta de los contratos La correcta distinción entre contratos mercantiles y laborales es fundamental para garantizar el cumplimiento de la ley y evitar problemas legales o fiscales. Las empresas deben asegurarse de que sus relaciones contractuales estén bien definidas para evitar sanciones y conflictos. Además, los empleados deben entender sus derechos y responsabilidades según el tipo de contrato que firmen. Si tienes dudas específicas sobre tu empresa y la diferencia entre este tipo de contratos, puedes escribirnos a info@rafik.legal y agendaremos una sesión para analizar tu caso y darle seguimiento.