Para las empresas, es necesario entender la diferencia entre los contratos mercantiles y los contratos laborales, ya que cada uno tiene implicaciones legales y operativas distintas que pueden afectar tanto a empleadores como a empleados. Aquí te las explicamos:
CONTRATO MERCANTIL
Características y aplicaciones
El contrato mercantil establece una relación comercial entre dos partes independientes. A diferencia del contrato laboral, no existe subordinación entre ellas, lo que significa que el prestador de servicios tiene la autonomía de determinar cómo y cuándo cumplir con las tareas acordadas. Estos contratos son comunes cuando se contratan agentes o consultores externos, quienes ofrecen servicios especializados sin formar parte de la estructura interna de la empresa. Los pagos se efectúan mediante facturación, y el contratista tiene la libertad de delegar el trabajo a otras personas dentro de su organización.
Los contratos que regulan operaciones de compraventa internacional, distribución y logística deberán incluir cláusulas más detalladas sobre auditorías, cumplimiento normativo y sanciones en caso de incumplimiento de regulaciones fiscales y aduaneras.
Acciones que deben de tomar las empresas este 2025
Para adaptarse a las Reglas Generales de Comercio Exterior 2025 y mitigar riesgos, las empresas deben:
- Actualizar contratos: incorporar cláusulas fiscales y aduaneras alineadas con las nuevas normativas, especificando responsabilidades y penalizaciones en caso de incumplimiento.
- Revisar términos de responsabilidad: ajustar cláusulas con proveedores, transportistas y clientes, definiendo penalizaciones claras por errores o retrasos en la documentación.
- Implementar tecnología: digitalizar contratos y usar herramientas de automatización para cumplir con los estándares del SAT y mejorar la gestión documental.
- Capacitar al personal: formar al equipo legal y administrativo sobre los cambios regulatorios para asegurar el cumplimiento adecuado de las nuevas reglas fiscales y aduaneras.
CONTRATO LABORAL
Relación de subordinación y derechos
En un contrato laboral, por otro lado, se establece una relación de subordinación entre el trabajador y el empleador. El empleado se compromete a realizar tareas específicas a cambio de un salario regular, cumpliendo con los horarios y las políticas del empleador. Además, el trabajador no tiene la facultad de delegar su trabajo. Los contratos laborales están regulados por la Ley Federal del Trabajo y sus principales diferencias son:
- Subordinación: en el contrato laboral, el trabajador está bajo la autoridad del empleador, mientras que en el contrato mercantil, no existe subordinación.
- Forma de pago: los empleados reciben un salario en un contrato laboral, mientras que en el mercantil se paga mediante facturación.
- Delegación de tareas: en el contrato laboral, el trabajador no puede delegar su trabajo, mientras que en el mercantil el prestador de servicios tiene la libertad de delegar sus responsabilidades.
Acciones que deben de tomar las empresas este 2025
- Incremento del salario mínimo: a partir del 1 de enero de 2025, el salario mínimo aumentará un 12%, pasando de 248.93 a 278.80 pesos diarios en la mayor parte del país. En la Zona Libre de la Frontera Norte, el incremento será de 374.89 a 419.88 pesos diarios.
- Eliminación de la brecha salarial de género: las empresas deberán auditar sus escalas salariales para garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres. Además, se exigirá transparencia en los salarios desagregados por género y se impondrán sanciones a las empresas que no eliminen las disparidades salariales injustificadas.
- Ley Silla: Con la nueva “Ley Silla”, las empresas estarán obligadas a proporcionar asientos adecuados para sus trabajadores durante la jornada laboral, mejorando las condiciones laborales, especialmente en sectores donde los empleados no tienen acceso a lugares para sentarse.
Importancia de la clasificación correcta de los contratos
La correcta distinción entre contratos mercantiles y laborales es fundamental para garantizar el cumplimiento de la ley y evitar problemas legales o fiscales. Las empresas deben asegurarse de que sus relaciones contractuales estén bien definidas para evitar sanciones y conflictos. Además, los empleados deben entender sus derechos y responsabilidades según el tipo de contrato que firmen.
Si tienes dudas específicas sobre tu empresa y la diferencia entre este tipo de contratos, puedes escribirnos a info@rafik.legal y agendaremos una sesión para analizar tu caso y darle seguimiento.
