Mantenimiento de Marcas: Caso IN-N-OUT en México
Hoy queremos invitarte a conocer sobre el uso correcto de las marcas. Es bien sabido que para tener exclusividad en el uso de una marca y poder tomar acciones contra terceros que intenten hacer uso de una marca igual o similar a la tuya, se requiere contar con un registro marcario ante el Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial. Ser dueño de una marca trae consigo derechos y obligaciones, entre ellos: Usar la marca tal y como se otorgó. Declarar el uso a los 3 años 3 meses de su otorgamiento. Renovarla y declarar el uso. Monitorear constantemente otras marcas que puedan estar infringiendo tus derechos. El uso incorrecto de la marca que tienes registrada, así como la falta de uso, genera que la misma caduque. ¿Qué significa eso? Cuando una marca caduca, el dueño de la marca deja de tener exclusividad en el uso y cualquier persona puede registrarla o usarla, y este no podrá tomar acciones contra ellos. Afortunadamente, con una eficiente asesoría legal, existen estrategias para blindar y proteger las marcas, incluso cuando el dueño de la marca todavía no cuenta con una presencia en el territorio mexicano. Esto permitirá que, en lo que logre aterrizar su negocio de manera permanente en el país, la marca conserve su validez y exclusividad Algunas de estas estrategias pueden ser: Usar la marca en campañas temporales. Celebrar contratos de licencia para que alguien más la use por ti y obtengas a cambio una remuneración económica Muy ad hoc a este tema, me gustaría recordar que hace algunos días, las calles de la CDMX se pintaron de los colores rojo y amarillo y los capitalinos tuvieron la oportunidad de degustar por unas horas las deliciosas hamburguesas californianas de IN-N-OUT. Durante ese tiempo, existió una comercialización del producto que ampara su marca y se perfeccionó la comercialización de sus hamburguesas. Para concluir, me gustaría cerrar con dos preguntas de reflexión: ¿A qué crees que se deba? ¿Crees que pueda ser una estrategia de protección de su marca? Si tienes dudas sobre si tu marca se encuentra en este supuesto o quieres revisar una debida estrategia de protección, en Rafik, tu aliado legal en línea, te ayudaremos a crear las mejores estrategias de uso y protección de tu marca para asegurar su continuidad en el mercado mexicano.
Las propuestas constitucionales propuestas por AMLO y su impacto en las empresas (Febrero 2024)
En un contexto de transformación política y económica, las 20 reformas constitucionales propuestas por el presidente Andrés Manuel López Obrador marcan un punto crucial en la historia empresarial de México. Este análisis exhaustivo busca desentrañar las implicaciones de estas reformas, proporcionando a las empresas una hoja de ruta estratégica para navegar en este nuevo y dinámico entorno. Reconfiguración del Sistema de Pensiones. Impacto y estrategias empresariales: La revisión propuesta en el sistema de pensiones sugiere una modificación sustancial en las contribuciones y responsabilidades de las corporaciones. Este cambio no solo afectará la estructura de costos, sino que también demandará una revisión estratégica de los planes de beneficios y compensaciones. Las empresas deben prepararse para una integración más profunda de sus políticas de recursos humanos con las regulaciones financieras. Redefinición de Industrias Clave. Reconfiguración de verticales: Las restricciones planteadas en sectores como la minería y la producción de ciertos bienes conllevan una necesidad de reevaluación estratégica. Las empresas en estos sectores enfrentarán el desafío de diversificar sus operaciones, explorar mercados emergentes y adaptar sus modelos de negocio para asegurar su sostenibilidad y crecimiento. Aumento del Salario Mínimo. Repensando la estructura de Costos: El incremento del salario mínimo es una variable que redefine la ecuación de costos laborales. Las empresas deberán encontrar un equilibrio entre la eficiencia operativa y la sostenibilidad laboral, explorando opciones como la optimización de procesos, la tecnología para aumentar la productividad y estrategias de retención de talento. Prestaciones de Vivienda. Los compromisos empresariales que se establecen: La inclusión de beneficios de vivienda en las prestaciones laborales introduce una dimensión adicional en las políticas de recursos humanos. Las empresas deben evaluar el impacto de estas medidas en su estructura de costos y considerar alianzas estratégicas con desarrolladores de vivienda y entidades financieras para gestionar eficazmente estas nuevas responsabilidades. Transformación en Transporte y Logística. Preparándose para el Futuro: La propuesta de reestructuración en la infraestructura de transporte, especialmente en lo que respecta a ferrocarriles, presenta tanto desafíos como oportunidades. Las empresas de logística deben anticipar estas transformaciones y adaptar sus estrategias operativas para aprovechar las nuevas rutas y modos de transporte, optimizando así sus cadenas de suministro. Reforma Electoral y Gubernamental. Un nuevo Paradigma de Interacción: El cambio en el escenario político influirá directamente en cómo las empresas interactúan con el gobierno. Es esencial que las corporaciones rediseñen sus estrategias de relaciones gubernamentales, adaptándose a las nuevas dinámicas y buscando maneras innovadoras de influir y colaborar en la formulación de políticas. Cambios en el Sistema Judicial. Un nuevo marco legal: Las reformas en el sistema judicial pueden repercutir en la resolución de disputas y la aplicación de leyes. Las empresas deben estar preparadas para una revisión integral de sus estrategias legales y de cumplimiento, adaptándose a posibles cambios en la legislación y los procesos judiciales. Política de Austeridad Estatal. Implicaciones para la colaboración Público-Privada: La austeridad gubernamental influirá en las contrataciones y colaboraciones con el sector público. Las empresas deben analizar cómo esta política podría afectar sus contratos actuales y futuras oportunidades de negocio, adaptando sus estrategias de mercado y de inversión. Eliminación de Organismos Autónomos. Cambio en el entorno regulatorio: La supresión de organismos autónomos plantea cambios significativos en la regulación y supervisión de diversas industrias. Las empresas deben estar atentas a estos cambios, preparándose para un entorno regulatorio ajustado y posiblemente más centralizado. Conclusión Estas reformas constitucionales proponen un reajuste significativo en el entorno empresarial mexicano. La adaptabilidad y la previsión serán esenciales para que las empresas no solo sobrevivan sino que prosperen en este nuevo escenario. Se recomienda una evaluación detallada y personalizada para cada empresa, con el fin de comprender completamente el impacto de estas reformas y desarrollar estrategias efectivas para un futuro exitoso.
Lo que tu empresa necesita saber sobre los Cambios en el Código Nacional de Procedimientos Penales
En el entorno empresarial actual, donde la legalidad y la ética son fundamentales, las recientes reformas al Código Nacional de Procedimientos Penales en México representan un cambio significativo para las PYMEs. Desde Rafik, entendemos la importancia de mantenerse informado y adaptarse a los cambios legales para asegurar la integridad y el éxito continuo de su empresa. Un Vistazo a las Reformas Clave: Las reformas se centran en dos áreas principales: la protección de los derechos de las víictimas, especialmente para aquellos con discapacidades y adultos mayores, y las modificaciones en las disposiciones relativas al recurso de apelación. Estos cambios, publicados en el Diario Oficial de la Federación, no solo afectan a las entidades legales más grandes, sino también a las PYMEs, redefiniendo su interacción con el sistema legal. Enfoque en Derechos de Víctimas y Adultos Mayores: Los cambios en los Artículos 109 y 113 enfatizan la protección de los derechos de las víctimas con discapacidades y adultos mayores, incluyendo ajustes en los procedimientos penales para proteger sus derechos y adaptaciones para facilitar el acceso de las personas adultas mayores. Derechos Ampliados para Imputados: Se ha añadido el derecho del imputado a solicitar asistencia social para menores de edad, personas con discapacidad, o adultos mayores a su cargo desde el momento de la detención. Modificaciones en el Recurso de Apelación: Los Artículos 258 y 467 han sido reformados para proporcionar claridad sobre las decisiones apelables por parte del Juez de control, incluyendo aspectos como la autorización de actos y técnicas de investigación, la vinculación del imputado al proceso, y la admisión o exclusión de ciertas pruebas. Impacto en las Operaciones de PYMEs: Es crucial que las PYMEs estén informadas sobre estas reformas, ya que pueden influir en sus operaciones legales, especialmente si se ven involucradas en procedimientos penales. Mantenerse actualizado y ajustar las políticas internas es esencial para el cumplimiento legal. La Importancia de una Estrategia Legal Proactiva: Ante estos cambios, es vital que las PYMEs adopten una estrategia legal proactiva. Esto implica no solo entender las reformas, sino también revisar y actualizar las políticas internas. Las reformas al Código Nacional de Procedimientos Penales son un recordatorio de que el mundo legal está en constante evolución. Para las empresas, estar informadas y preparadas para adaptarse es más crucial que nunca.
Nuevas Reglas de Comercio Exterior: Actualizaciones para 2024
Las Reglas Generales de Comercio Exterior (RGCE) para 2024 en México introducen cambios significativos que pueden impactar las estrategias de importación y exportación de las PYMEs. Estas reglas, publicadas en el Diario Oficial de la Federación, entraron en vigor el 1 de enero de 2024 y reemplazan a las RGCE de 2023. Cambios destacados en las RGCE 2024: Inscripción en los Padrones de Importadores y Exportadores: Se han identificado mercancías específicas que requieren inscripción en los padrones de importadores de sectores específicos o en el padrón de exportadores sectorial. Además, se han definido las mercancías que pueden importar las empresas con certificación de IVA e IESPS. Instrucciones de Llenado del Pedimento: Se ha actualizado el Anexo que contiene el instructivo de llenado del pedimento, una herramienta clave para las operaciones aduaneras. Operaciones de Residentes Extranjeros y Responsabilidad Solidaria: Se han modificado las reglas relativas a las ventas realizadas por residentes extranjeros a nacionales, con especial atención en la responsabilidad solidaria en términos de obligaciones fiscales. Se ha introducido un nuevo formato, E15, para asumir esta responsabilidad. Pago de Pedimentos: Se ha establecido un nuevo esquema para el pago de pedimentos de retorno e importación temporal, introducción a depósito fiscal o a recinto fiscalizado estratégico. Causales de Suspensión en los Padrones: Se han adicionado nuevas causales de suspensión en los padrones, incluyendo situaciones relacionadas con la preferencia arancelaria y el cumplimiento fiscal. Actualización de Anexos y Formatos: Se han actualizado diversos anexos y formatos que son esenciales para el comercio exterior, incluyendo los relacionados con la certificación de empresas y las obligaciones fiscales. Enfoque en Sustentabilidad y Equidad de Género: Las nuevas reglas también contemplan criterios de mejores prácticas en temas de sustentabilidad y equidad de género para las empresas en el mercado de valores. Estos cambios en las RGCE 2024 son fundamentales para las PYMEs involucradas en el comercio exterior, ya que redefinen varios aspectos operativos y legales de la importación y exportación. Es crucial que las PYMEs revisen y comprendan estas nuevas reglas para adaptar sus estrategias y garantizar el cumplimiento normativo en sus actividades de comercio exterior. Las empresas deben considerar trabajar con asesores especializados en comercio exterior para navegar estos cambios y aprovechar las nuevas oportunidades que presentan las RGCE 2024. Mantenerse actualizado y adaptarse a estas nuevas normativas es esencial para el éxito en el dinámico entorno del comercio internacional.
Cambios por la Miscelánea Fiscal 2024
La Resolución Miscelánea Fiscal (RMF) para 2024 trae varios cambios que pueden afectar a las empresas en México. Aquí te resumimos algunos de los puntos más importantes: Compensación de Cantidades a Favor: Se han eliminado tanto la presentación del aviso de compensación a través del portal del Servicio de Administración Tributaria (SAT) como la regla que permitía la compensación universal de cantidades a favor generadas hasta antes del 31 de diciembre de 2018. Carta Porte: Se ha añadido la obligación de expedir el Comprobante Fiscal Digital por Internet (CFDI) con complemento carta porte para ciertas operaciones de autotransporte de bienes o mercancías. Los contribuyentes obligados a expedir CFDI con complemento carta porte podrán seguir haciéndolo en la versión 2.0 hasta el 31 de marzo de 2024, después de esta fecha solo será válida la versión 3.0. Presunción de Transmisión Indebida de Pérdidas Fiscales: Se ha detallado el procedimiento para que los contribuyentes proporcionen elementos que ayuden a desvirtuar la presunción de transmisión indebida de pérdidas fiscales. CFDI de Nómina: Continúa la facilidad de sustituir los CFDI de nómina con errores u omisiones emitidos durante 2023, a más tardar el 29 de febrero de 2024, siempre y cuando se cancelen los comprobantes iniciales. Buzón Tributario: A partir del 31 de diciembre de 2024, el buzón podrá ser utilizado por autoridades fiscales distintas al SAT. Se establece que los contribuyentes que no hayan habilitado el buzón tributario, registrado o actualizado sus medios de contacto, serán sancionados a partir del 1 de enero de 2025. Emisión de CFDI Globales para Contribuyentes Obligados a Llevar Controles Volumétricos: Se permite la emisión de un CFDI diario, semanal o mensual hasta el 31 de diciembre de 2024, siempre que se cumplan con diversas condiciones. Registro Federal de Contribuyentes (RFC) de Trabajadores: Se regula el proceso de inscripción, reanudación o suspensión del RFC de trabajadores por parte del empleador. Deducción de Inversiones en Obra Pública y Ajuste Anual por Inflación: Se han eliminado diversas reglas referentes al procedimiento de deducción de inversiones en obra pública y se han realizado cambios en las reglas para el ajuste anual por inflación. Es importante que las empresas revisen estos cambios con detenimiento y, si es necesario, consulten con asesores fiscales para entender mejor cómo estos cambios podrían impactar sus operaciones y planificación fiscal. La RMF para 2024 contiene numerosas disposiciones que requieren atención y adaptación por parte de las empresas para asegurar el cumplimiento y la optimización fiscal
Actualizaciones Legales en Derechos de las Mujeres y Violencia de Género
La reciente reforma a la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia en México trae consigo cambios significativos que afectan el entorno laboral. A continuación, destacamos estos cambios y su impacto en las empresas: Expansión de la definición de violencia: La reforma amplía la comprensión de lo que constituye violencia contra las mujeres, incluyendo formas indirectas y digitales. Obligaciones de las empresas: Se establecen responsabilidades más claras para las empresas en prevenir, identificar y responder a casos de violencia de género en el lugar de trabajo. Protocolos de acción y capacitación: Las empresas deben desarrollar e implementar protocolos específicos para tratar la violencia de género, incluyendo la capacitación obligatoria del personal. Mecanismos de denuncia y protección: Se enfatiza la creación de mecanismos internos para la denuncia y la protección de las víctimas dentro de las organizaciones. Sanciones por incumplimiento: Se contemplan sanciones más severas para las empresas que no cumplan con las nuevas regulaciones. Estos cambios representan un paso adelante en la protección de los derechos de las mujeres y plantean desafíos importantes para las empresas en términos de cumplimiento y cultura corporativa. En Rafik, ofrecemos asesoramiento especializado para ayudar a las empresas a navegar estas nuevas regulaciones y fomentar un ambiente de trabajo más seguro y respetuoso para todos.
Cambios en la SHCP: Nueva Regulación Fiscal y su Impacto en las Empresas
Las recientes modificaciones en el Reglamento Interior de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) representan un cambio significativo en el panorama fiscal y administrativo de México, con importantes repercusiones para el sector empresarial. A continuación, ofrecemos un análisis detallado de los cambios y su potencial impacto en las empresas: Reestructuración de Procedimientos Fiscales: La reforma incluye una revisión exhaustiva de los procedimientos fiscales. Esto significa que las empresas tendrán que estar atentas a las nuevas formas de fiscalización y recaudación, adaptando sus estrategias de cumplimiento fiscal para evitar posibles sanciones o auditorías inesperadas. Redistribución de Responsabilidades entre Funcionarios: Con el cambio en las funciones de los funcionarios de la SHCP, las empresas podrían experimentar diferencias en la tramitación y resolución de asuntos fiscales. Esto requiere una actualización en el conocimiento de los puntos de contacto y procesos internos para una gestión eficiente. Impacto en la Planificación Financiera y Fiscal: Estos cambios normativos exigen una revisión profunda de las estrategias de planificación financiera y fiscal de las empresas. Adaptarse a estas nuevas regulaciones es clave para minimizar riesgos y aprovechar posibles beneficios fiscales. Nuevos Retos en Cumplimiento y Transparencia: Con un enfoque renovado en la transparencia y el cumplimiento, las empresas deberán fortalecer sus políticas internas para alinearse con los estándares más altos exigidos por la SHCP. Esto podría incluir la implementación de nuevas tecnologías y sistemas de gestión de datos. Asesoramiento y Capacitación Continua: En este entorno cambiante, es fundamental que las empresas busquen asesoramiento legal y fiscal experto. La capacitación continua de los equipos internos también será crucial para mantenerse al día con las normativas y evitar errores costosos. En Rafik, comprendemos la importancia de estar al tanto de estos cambios y su impacto en las empresas, por lo que seguiremos informándote cualquier cambio o ajuste regulatorio que transcurra en las siguientes semanas.
La Reforma en la Ley del Mercado de Valores y su Impacto en las empresas
La reciente reforma a la Ley del Mercado de Valores en México, aprobada por el Congreso, presenta importantes cambios destinados a facilitar la participación de las empresas en el mercado bursátil. Esta reforma tiene como objetivo simplificar los procesos y reducir los costos y tiempos para que las pequeñas y medianas empresas puedan acceder al financiamiento a través del mercado de valores, aumentando así su capital y productividad. Principales Cambios de la Reforma: Nuevo Procedimiento de Inscripción Simplificada: Se ha establecido un procedimiento más sencillo para que las PYMEs puedan participar en el mercado bursátil mediante la oferta pública de valores de deuda o capital. Este nuevo régimen busca combinar la protección del mercado público de valores con la agilidad del mercado privado, facilitando así el acceso al crédito y la posibilidad de compartir ganancias. Inversores de Alto Perfil: Solo inversionistas de alto perfil, como bancos, compañías de seguros, fondos de inversión y afores, podrán adquirir crédito o acciones de las PYMEs. Esto excluye la inversión del público en general. Simplificación de Requisitos: Anteriormente, era necesario presentar más de 20 documentos corporativos, contables, financieros y legales, y el proceso podía durar entre seis y 12 meses. Con la reforma, los requisitos se han simplificado significativamente, y la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV) junto con el Banco de México (Banxico) serán las entidades encargadas de definir estos nuevos requisitos. Fondos de Cobertura: Se ha introducido la figura de «Fondos de cobertura» (hedge funds) en la Ley de Fondos de Inversión, con el objetivo de incrementar el rendimiento de los inversionistas y mejorar la gestión de riesgos. Eliminación de Requisitos para SAPIBs: Se han eliminado los requisitos para que las Sociedades Anónimas Promotoras de Inversión Bursátil (SAPIB) se conviertan en Sociedades Anónimas Bursátiles (SAB), permitiendo así un desarrollo más flexible. Medidas Contra el Sobreendeudamiento: Las PYMEs tendrán un límite máximo de crédito autorizado por la CNBV y deberán transparentar su nivel de endeudamiento. Sustentabilidad y Equidad de Género: Se contemplan criterios de mejores prácticas públicas en temas de sustentabilidad y equidad de género para los miembros del consejo de administración de las empresas en el mercado de valores. La Bolsa Mexicana de Valores (BMV) ha celebrado la aprobación de esta reforma, destacando su compromiso con el desarrollo del mercado bursátil mexicano y ofreciendo su apoyo a las empresas en su proceso de listado. Esta reforma representa una oportunidad significativa para las PYMEs, ya que les brinda acceso a nuevas formas de financiamiento y les permite participar en un mercado más amplio y diversificad.
Tribunales Laborales en México: Una Reforma en Riesgo
México se encuentra en un punto crítico respecto a su reforma laboral, específicamente en lo que respecta a la creación de 22 tribunales laborales, cuya implementación ahora enfrenta incertidumbres y posibles retrasos. Esta iniciativa forma parte de un esfuerzo más amplio por modernizar y hacer más eficiente el sistema de justicia laboral en el país. La creación de estos tribunales es crucial para la implementación efectiva de la reforma laboral. Están diseñados para agilizar la resolución de conflictos laborales, reemplazando las tradicionales Juntas de Conciliación y Arbitraje, conocidas por sus procesos lentos y a menudo ineficientes. La transición a un sistema judicial laboral más formal pretende mejorar la transparencia y la justicia en las disputas laborales, brindando un entorno más equitativo para trabajadores y empleadores. Sin embargo, la implementación de estos tribunales enfrenta desafíos significativos. Estos incluyen la necesidad de una infraestructura adecuada, la capacitación de jueces y personal, y la integración de sistemas tecnológicos para manejar los casos de manera eficiente. Además, la coordinación entre diferentes niveles de gobierno y el aseguramiento de los recursos financieros necesarios son cruciales para el éxito de esta transición. El posible retraso o la falta de implementación adecuada de estos tribunales podría tener un impacto negativo en la resolución de conflictos laborales en México. Esto no solo afectaría a los trabajadores y empleadores involucrados en disputas laborales, sino que también podría perjudicar la percepción de México como un lugar atractivo para la inversión y el empleo. En resumen, la creación de los tribunales laborales en México es una pieza clave en la reforma laboral del país. Su éxito o fracaso en la implementación tendrá un impacto significativo en la eficiencia y la justicia del sistema laboral mexicano.
Reforma Fiscal en México: ¿Es posible en menos de un año?
México se encuentra ante la perspectiva de realizar una reforma fiscal integral en menos de un año, un desafío que genera debate y especulación en el ámbito económico y político. La necesidad de esta reforma surge de un contexto de demandas fiscales crecientes y la búsqueda de un sistema tributario más eficiente y justo. Implementar una reforma fiscal de tal magnitud implica no solo cambios legislativos, sino también una reestructuración en la forma en que se recaudan y distribuyen los impuestos. El desafío radica en lograr una reforma que sea equitativa, promueva la inversión y el crecimiento económico, y al mismo tiempo amplíe la base tributaria y combata la evasión fiscal. Los expertos y analistas se cuestionan la viabilidad de realizar cambios tan significativos en un plazo tan corto, considerando los procesos legislativos, la necesidad de consenso político y los ajustes en las estructuras administrativas y de recaudación. Esta reforma fiscal es crucial para el futuro económico de México, ya que una estructura tributaria eficiente y equitativa es fundamental para el desarrollo sostenible y la justicia social. Sin embargo, la rapidez con la que se espera implementarla plantea interrogantes sobre su profundidad y efectividad.