La reciente reforma a la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia en México trae consigo cambios significativos que afectan el entorno laboral. A continuación, destacamos estos cambios y su impacto en las empresas:
- Expansión de la definición de violencia: La reforma amplía la comprensión de lo que constituye violencia contra las mujeres, incluyendo formas indirectas y digitales.
- Obligaciones de las empresas: Se establecen responsabilidades más claras para las empresas en prevenir, identificar y responder a casos de violencia de género en el lugar de trabajo.
- Protocolos de acción y capacitación: Las empresas deben desarrollar e implementar protocolos específicos para tratar la violencia de género, incluyendo la capacitación obligatoria del personal.
- Mecanismos de denuncia y protección: Se enfatiza la creación de mecanismos internos para la denuncia y la protección de las víctimas dentro de las organizaciones.
- Sanciones por incumplimiento: Se contemplan sanciones más severas para las empresas que no cumplan con las nuevas regulaciones.
Estos cambios representan un paso adelante en la protección de los derechos de las mujeres y plantean desafíos importantes para las empresas en términos de cumplimiento y cultura corporativa.
En Rafik, ofrecemos asesoramiento especializado para ayudar a las empresas a navegar estas nuevas regulaciones y fomentar un ambiente de trabajo más seguro y respetuoso para todos.
