En el dinámico entorno laboral de México, las prestaciones juegan un papel crucial en la calidad de vida de los trabajadores. Desde 1970, el cálculo del aguinaldo ha permanecido inalterado, otorgando a los trabajadores del sector privado un aguinaldo de 15 días de salario. Esta cifra palidece en comparación con los 40 días que reciben sus homólogos del sector público. Sin embargo, un cambio transformador podría estar en camino.
Manuel Baldenebro, afiliado a Morena y presidente de la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados, ha propuesto una reforma audaz: duplicar el aguinaldo del sector privado a 30 días de salario. Esta iniciativa no solo busca actualizar una prestación que ha permanecido estancada durante medio siglo, sino también cerrar la brecha entre los trabajadores del sector privado y público.
A nivel global, países de Latinoamérica como Colombia, Ecuador y Argentina ya han adoptado aguinaldos equivalentes a 30 días de salario o más. A pesar de ser un derecho consagrado en la Ley Federal del Trabajo en México, sorprende que el 34% de los trabajadores subordinados no reciban este beneficio. Ante esta realidad, la STPS ha elevado la vigilancia del cumplimiento del aguinaldo como una prioridad para 2023.
Las empresas que no cumplan con esta prestación enfrentan sanciones severas, con multas que pueden alcanzar hasta los 518,700 pesos por trabajador afectado. Es esencial que los trabajadores estén informados y ejerzan su derecho a reclamar esta prestación, contando con un año para hacerlo a través de entidades como la Profedet.
En un mundo donde la equidad y la justicia laboral son esenciales, es imperativo que las empresas y los legisladores trabajen juntos para garantizar un entorno laboral justo y equitativo para todos.
