Diferencias clave entre contratos mercantiles y laborales en México: lo que toda empresa debe saber

Para las empresas, es necesario entender la diferencia entre los contratos mercantiles y los contratos laborales, ya que cada uno tiene implicaciones legales y operativas distintas que pueden afectar tanto a empleadores como a empleados. Aquí te las explicamos:  CONTRATO MERCANTILCaracterísticas y aplicaciones El contrato mercantil establece una relación comercial entre dos partes independientes. A diferencia del contrato laboral, no existe subordinación entre ellas, lo que significa que el prestador de servicios tiene la autonomía de determinar cómo y cuándo cumplir con las tareas acordadas. Estos contratos son comunes cuando se contratan agentes o consultores externos, quienes ofrecen servicios especializados sin formar parte de la estructura interna de la empresa. Los pagos se efectúan mediante facturación, y el contratista tiene la libertad de delegar el trabajo a otras personas dentro de su organización. Los contratos que regulan operaciones de compraventa internacional, distribución y logística deberán incluir cláusulas más detalladas sobre auditorías, cumplimiento normativo y sanciones en caso de incumplimiento de regulaciones fiscales y aduaneras. Acciones que deben de tomar las empresas este 2025 Para adaptarse a las Reglas Generales de Comercio Exterior 2025 y mitigar riesgos, las empresas deben: CONTRATO LABORAL Relación de subordinación y derechos En un contrato laboral, por otro lado, se establece una relación de subordinación entre el trabajador y el empleador. El empleado se compromete a realizar tareas específicas a cambio de un salario regular, cumpliendo con los horarios y las políticas del empleador. Además, el trabajador no tiene la facultad de delegar su trabajo. Los contratos laborales están regulados por la Ley Federal del Trabajo y sus principales diferencias son: Acciones que deben de tomar las empresas este 2025 Importancia de la clasificación correcta de los contratos La correcta distinción entre contratos mercantiles y laborales es fundamental para garantizar el cumplimiento de la ley y evitar problemas legales o fiscales. Las empresas deben asegurarse de que sus relaciones contractuales estén bien definidas para evitar sanciones y conflictos. Además, los empleados deben entender sus derechos y responsabilidades según el tipo de contrato que firmen. Si tienes dudas específicas sobre tu empresa y la diferencia entre este tipo de contratos, puedes escribirnos a info@rafik.legal y agendaremos una sesión para analizar tu caso y darle seguimiento.