Empresas y sus filiales
¿Tu estructura es un escudo o un imán de multas? Por Elizabeth Eliseo A medida que un negocio crece, es normal (y estratégico) crear filiales. Quizás tienes una empresa para la comercialización, otra para los empleados, la dueña de la marca y una más que opera los servicios. Mover recursos entre ellas es una práctica común, pero ante los ojos del SAT, estas operaciones son lupa obligatoria. Si no están bien fundamentadas, la autoridad puede interpretar que estás moviendo dinero para evadir impuestos o simular gastos. Aquí te decimos cómo operar entre filiales con total seguridad legal. La regla de oro en las operaciones entre filiales es que: Debes cobrarle a tu filial exactamente lo mismo que le cobrarías a un tercero independiente. Si tu filial de servicios le factura a tu filial comercial un precio sospechosamente bajo (para no generar utilidad) o sospechosamente alto (para inflar deducciones), tienes un problema potencial. ¿Qué vigila el SAT en tus filiales? La autoridad busca detectar si hay una «distorsión» de precios. Los focos rojos son: Para que tus operaciones intercompañía sean reguladas ante una auditoría, necesitas soporte: Operación entre filiales Nivel de riesgo Cómo blindarlo Préstamos de flujo de efectivo Alto Contrato de mutuo + tasa de interés de mercado Uso de marca o patentes Medio Contrato de licencia + valuación de intangibles Servicios compartidos Medio Contrato de prestación de servicios + reportes mensuales Compra-venta de inventario Bajo Factura + comparativa de precios con otros proveedores Edición: Hilda Castro
CURP BIOMÉTRICA 2026
Por Karla Salazar En el último año, México ha experimentado un sinfín de cambios y reformas, desde la extinción de instituciones hasta modificaciones en la Suprema Corte de Justicia. En este contexto, es normal que en los últimos días hayas escuchado hablar de la llamada CURP biométrica y hayas pensado que se trata de “otro cambio más” que podría complicar la operación de tu negocio. Y no eres el único: el tema ha aparecido constantemente en medios de comunicación, redes sociales y conversaciones cotidianas, muchas veces acompañado de información incompleta o exagerada. Por eso, en Rafik queremos ayudarte a entender qué es la CURP biométrica, para qué servirá y cuáles serán sus implicaciones reales para emprendedores y empresas, para que puedas prepararte con información clara y confiable. CURP tradicional vs CURP biométrica La Clave Única de Registro de Población (CURP) es un código de 18 dígitos que identifica de forma única a todas las personas que viven en México, tanto nacionales como extranjeras, así como a personas mexicanas en el extranjero. Funciona como una identificación fundamental para trámites gubernamentales, escolares, de salud y otros, y es una herramienta clave para la protección del derecho a la identidad. Su función principal es acreditar la identidad en México y en el extranjero, así como servir como requisito para la realización de trámites ante autoridades como la Secretaría de Economía, el INE, el SAT y los servicios de salud, además de registros escolares, laborales y la contratación de servicios públicos y privados. En este contexto, la CURP biométrica no constituye un nuevo documento, sino una evolución del CURP tradicional. Esta versión incorpora datos biométricos, como fotografía y huellas dactilares, con el objetivo de reforzar la verificación de identidad y evitar la usurpación de identidad, así como proporcionar una mayor certeza sobre el individuo identificado. En algunos módulos piloto también se contempla el uso de tecnologías como reconocimiento facial o escaneo de iris. ¿Debo confiar en la CURP biométrica? Después de conocer los alcances de la CURP biométrica, es común que surjan inquietudes y que vengan a la mente películas de la ciencia ficción con finales catastróficos, en los que el uso de datos personales parece salirse de control. Sin embargo, la lógica detrás de este cambio es clara. La CURP biométrica busca reducir el fraude de identidad, evitar la duplicidad de registros y reforzar la seguridad en ciertos trámites ante autoridades. En un país donde muchos procesos todavía dependen de documentos físicos y bases de datos fragmentadas, fortalecer los mecanismos de identificación representa un paso relevante hacia una mayor certeza jurídica. Además, el avance de la tecnología ha facilitado la suplantación de identidad, lo que hace indispensable establecer mecanismos más robustos de protección. En este contexto, el uso de datos biométricos se presenta como una herramienta para reforzar el derecho a la identidad, reconocido como un derecho fundamental en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Como emprendedor ¿qué debo considerar? Para quienes emprenden o dirigen una empresa, este punto resulta sumamente importante, debido a que la clave está en cómo y cuándo determinen las autoridades su aplicación. Actualmente, la CURP biométrica no constituye un requisito obligatorio en 2026. Al tratarse de una medida reciente, su implementación es gradual, limitada y vinculada únicamente a trámites específicos que así lo establezcan las autoridades competentes. En consecuencia, la CURP tradicional continúa siendo plenamente válida para la vida diaria y para la operación de las empresas. En el ámbito laboral, la CURP biométrica no debe solicitarse a empleados ni a candidatos. No es un requisito para la contratación, el pago de nómina, el otorgamiento de prestaciones ni la subsistencia de una relación laboral. Asimismo, no puede exigirse de manera preventiva ni incorporarse como parte de políticas internas de recursos humanos, en tanto no exista una disposición legal que así lo establezca. Lo anterior no excluye la posibilidad de que, en el futuro, las autoridades determinen su obligatoriedad para determinados trámites o sectores. Por ello, resulta recomendable mantenerse informado y dar seguimiento a la evolución normativa en la materia. Emprendedor, cuidado con los datos personales Además, recordemos que la CURP biométrica contiene datos personales sensibles y la ley mexicana es muy estricta en su tratamiento. Estos datos solo pueden recabarse cuando existe una obligación legal clara y deben protegerse con medidas de seguridad reforzadas. Solicitar, almacenar o copiar datos biométricos sin fundamento legal puede traer consecuencias reales: multas, procedimientos ante autoridades de protección de datos, conflictos laborales y daño reputacional. En otras palabras, el riesgo no está en no pedir la CURP biométrica, sino en pedirlo sin deber hacerlo. Actualmente, este trámite se encuentra en una fase piloto, por lo que solo puede realizarse de forma presencial y en módulos específicos del Registro Civil o de Registro Nacional de Población (RENAPO), principalmente en estados como Veracruz, Tamaulipas, Quintana Roo y Yucatán. Conclusión Con base en lo anterior, la estrategia más adecuada en este momento es mantenerse informado sobre la evolución de este tema. Para quienes emprenden o dirigen una empresa, no resulta necesario modificar contratos, procesos de contratación ni políticas internas, ni solicitar documentación adicional a empleados o proveedores. Lo relevante es comprender el alcance real del cambio y actuar únicamente cuando exista una obligación legal clara. En Rafik, el cumplimiento legal se concibe como una herramienta para dar certeza, no como una carga ni una sorpresa. Por ello, se acompaña a emprendedores y empresas en la comprensión de estos cambios, con el objetivo de evitar decisiones precipitadas y proteger el negocio tanto desde el punto de vista legal como operativo. Si existen dudas sobre el impacto de este u otros cambios regulatorios en la empresa, es posible recibir orientación para tomar decisiones informadas y oportunas. Para agendar una consulta, se puede establecer contacto y con gusto se brindará la atención correspondiente. Edición: Hilda Castro
Resolución Miscelánea Fiscal 2026: qué cambia y cómo afecta a tu empresa
El SAT endurece la fiscalización, refuerza la materialidad de los CFDI y amplía sus facultades digitales. Un contrato mal documentado, una factura sin respaldo o un CFDI que no puedas demostrar hoy ya no es solo un “detalle administrativo”. Con la Resolución Miscelánea Fiscal 2026, publicada el 28 de diciembre en el Diario Oficial de la Federación, el SAT endurece de forma clara las reglas del juego: hay que comprobar prácticamente todo. Si tu empresa factura, contrata personal, firma contratos o gestiona información de terceros, estos cambios te impactan directamente, incluso aunque hoy no tengas ningún problema fiscal. En este artículo te explicamos qué cambia, qué riesgos surgen y qué puedes empezar a hacer desde ahora para proteger la operación de tu empresa. ¿Qué busca la Resolución Miscelánea Fiscal 2026? De forma clara y concisa: mayor fiscalización, mayor trazabilidad digital y tolerancia mínima a la simulación. El SAT refuerza sus capacidades para: Esto confirma una realidad: la fiscalización ya es digital, rápida y cruzada. Materialidad fiscal 2026: el eje de todo Uno de los cambios más relevantes es la obligación expresa de materialidad. ¿Qué significa esto en términos simples? Que cada CFDI debe estar respaldado por una operación real, demostrable con: contratos, evidencia documental, trazabilidad y fecha cierta. Si hoy emites facturas sin contratos firmados, ni documentos bien resguardados o sin evidencia clara de las operaciones y acuerdos, ESTÁS EN RIESGO DIRECTO. A partir de 2026, los CFDI podrán cancelarse hasta la fecha de presentación de la declaración anual del ejercicio correspondiente. Esto da margen operativo pero no elimina la obligación de tener expedientes completos. Cancelar sin respaldo documental sigue siendo un foco rojo. Adicionalmente, desde el 1 de enero de 2026, entra en vigor la revisión «E» del complemento de nómina con: nuevos catálogos, validaciones un poco más estrictas con cruce de información. Si tu empresa no tiene bien documentadas las relaciones laborales, este cambio puede generar inconsistencias automáticas. El riesgo de quedarte sin facturar La Resolución amplía las causales para suspender o cancelar el CSD, entre ellas: no desvirtuar la presunción de emitir CFDI falsos, tener créditos fiscales impagados mientras se sigue facturando o recibir CFDI falsos y no corregir en 30 días. Sin CSD, tu empresa no puede facturar. No es una multa: es una parálisis operativa. Para plataformas digitales: solicitud de acceso en tiempo real Los prestadores de servicios digitales deberán permitir al SAT: acceso permanente, en línea y en tiempo real a su información operativa. El incumplimiento puede derivar en bloqueo temporal del servicio. Entonces, ¿qué deberían hacer las empresas hoy? Antes de pensar en sanciones, la pregunta clave es otra: ¿Tu empresa puede demostrar lo que hace? Hazte estas preguntas: Si alguna respuesta es “no”, no es un problema futuro: es un riesgo actual. Entonces, ¿qué deberían hacer las empresas hoy? Antes de pensar en sanciones, la pregunta clave es otra: ¿Tu empresa puede demostrar lo que hace? Hazte estas preguntas: Si alguna respuesta es “no”, no es un problema futuro: es un riesgo actual. Cumplir ya no es suficiente. Hay que poder demostrar. La Resolución Miscelánea Fiscal 2026 no busca empresas perfectas, sino empresas ordenadas, trazables y capaces de probar su operación. En este nuevo entorno, las empresas no necesitan solo “respuestas legales”, sino acompañamiento continuo, criterio experto y herramientas que conviertan la prevención en algo práctico y cotidiano. Porque crecer con confianza también implica proteger lo que construyes.
Cierre de año: Evita riesgos laborales
El fin de año es un momento crucial para las empresas. No solo es tiempo de balances y metas, sino también de cumplimiento de obligaciones laborales que, si se descuidan pueden generar multas, recargos y conflictos con los empleados. El aguinaldo, más que una prestación: La prestación más importante de diciembre es, sin duda, el aguinaldo. Un manejo incorrecto de esta obligación es la causa principal de inspecciones y sanciones al cierre de año. Aspecto Tip Fecha límite Asegúrate de que todos los depósitos se realicen a más tardar el 20 de diciembre. No hay prórroga! Monto mínimo El pago debe ser el equivalente a por lo menos 15 días de salario (o la parte proporcional si el empleado no trabajó el año completo). Cálculo proporcional Para empleados que ingresaron en el año, utiliza la fórmula: aguinaldo proporcional = (días trabajados / 365 días) * 15 días ) * salario diario Comprobación Genera y entrega el Comprobante Fiscal Digital por Internet (CFDI) de nómina con el complemento de nómina 1.2, indicando correctamente el concepto de «Aguinaldo». El incumplimiento en el plazo o en el monto puede resultar en multas de 50 a 5000 UMAS. Más allá del aguinaldo, hay otros puntos que tu empresa debe revisar antes de que finalice el año: 1. Cierre de prestaciones y contratos 2. Previsión social y planeación 3. Seguridad social (IMSS e INFONAVIT) El cierre de año no es solo una fecha en el calendario; es el momento ideal para mitigar riesgos que podrían traducirse en multas costosas y auditorías inesperadas a principios del próximo año. Tu tranquilidad legal es nuestra prioridad.
Chat GPT, ¿Avance o retroceso?
Actualmente, “ChatGPT” no es un término ajeno para nadie. La realidad es que se ha convertido en una herramienta muy útil para niños, jóvenes y adultos. Se puede decir que es casi un asistente personal. ChatGPT ha adquirido tanta relevancia en la sociedad actual que ha tomado papeles de psicólogo, consejero personal, el mejor fotógrafo, entrenador de gimnasio o hasta quien redacta contratos y revisa nuestras finanzas. La inteligencia artificial se ha integrado a nuestras rutinas con tanta naturalidad, que a veces llegamos a pensar que ya no necesitamos a nadie más. Recientemente, OpenAI anunció un cambio importante: el famoso ChatGPT ya no podrá brindar asesoramiento personalizado en ámbitos sensibles como el legal, médico y financiero sin la supervisión de un profesional acreditado. ¿Estamos en problemas? Este cambio definitivamente tendrá implicaciones directas para empresas y emprendedores que regularmente utilizan inteligencia artificial como apoyo en sus operaciones diarias. Por lo anterior, el propósito de esté artículo es explicar qué significan estas modificaciones, cómo puede afectar a las personas que utilizamos estas herramientas diariamente y por qué contar con asesoría especializada sigue siendo fundamental. Entendiendo la nueva política Como previamente se mencionó, ChatGPT ahora está limitado para ofrecer recomendaciones personalizadas que requieran el respaldo de un profesionista calificado, tales como diagnósticos médicos, opiniones legales o consejos financieros detallados. Esto no significa que ya no se pueda preguntar a ChatGPT sobre estos temas, seguirá proporcionando información general, explicaciones, definiciones o referencias sobre derecho, salud o finanzas, siempre que su contenido sea de carácter educativo o informativo. Así que descuida, todavía le puedes contar tus secretos (aunque no te lo recomendamos, en otro artículo te explicamos el por qué). ¿Qué cambió entonces? La diferencia clave es que ya no puede emitir juicios, diagnósticos ni recomendaciones adaptadas a una persona o empresa en particular, ya que eso corresponde exclusivamente a profesionistas. Con todo esto, OpenAI busca evitar que los usuarios confundan una respuesta generada por inteligencia artificial con la asesoría de un abogado, médico o consultor certificado, que son quienes cuentan con el conocimiento, experiencia y sobre todo, sus cédulas profesionales. ¿Por qué es relevante para mí como empresa o emprendedor? Como es del conocimiento público, muchas empresas actualmente usan ChatGPT o herramientas similares para obtener “asesoramiento rápido” sobre contratos, leyes, estrategias fiscales, síntomas de enfermedad o inversiones. Con esta restricción, ese apoyo automatizado ya no es suficiente ni seguro por sí solo. Y honestamente, deberíamos preguntarnos si alguna vez lo fue. Además, es importante mencionar que, en México, las profesiones relacionadas con el derecho, la medicina y las finanzas sólo pueden ser ejercidas legalmente por personas con cédula profesional, lo que garantiza su preparación y responsabilidad ante la ley. En virtud de lo anterior, esto es lo que tienes que considerar si eres dueño de una empresa o emprendedor: La importancia de las profesiones y el razonamiento humano hoy en día La asesoría legal, médica o financiera de profesionales certificados aporta experiencia, responsabilidad ética y marco regulatorio que la inteligencia artificial por sí misma no puede sustituir actualmente. Es importante no perder de vista que la inteligencia artificial puede servir como un gran aliado, pero nunca un reemplazo del razonamiento humano. Por ejemplo, en Rafik nuestro enfoque es brindar servicios personalizados en diferentes materias del derecho (corporativo, fiscal, laboral, propiedad intelectual) y contamos con una plataforma para nuestros clientes en la que pueden consultar nuestra herramienta de inteligencia artificial. Sin embargo, contamos con expertos que cuentan con cédula profesional, conocimientos y la experiencia suficiente para respaldar o no alguna recomendación emitida por la misma. ¿Avance o retroceso? La inteligencia artificial ha transformado la manera en que trabajamos, aprendemos y tomamos decisiones. Sin embargo, su verdadero valor surge cuando se combina con el conocimiento y el razonamiento de las personas. En Rafik creemos que la tecnología no debe sustituir al ser humano, sino potenciarlo. La inteligencia artificial puede analizar información, generar documentos o simplificar procesos, pero es la experiencia y el juicio de las personas lo que da sentido, contexto y validez a cada decisión. ¿Avance o retroceso? Es importante tener claro que no se trata de decidir si la inteligencia artificial es mejor o peor que la inteligencia humana, sino de unir las fuerzas de ambas con el único fin de construir empresas más seguras, eficientes y sobre todo responsables con el mundo actual.
Recomendaciones legales para un cierre de año sin prisa
1. Auditoría y actualización de contratos laborales Revisa que todos los contratos laborales estén actualizados y reflejen las condiciones reales de trabajo y las vigencias de cada colaborador. Asegúrate de que los salarios, jornadas y puestos coincidan con la realidad operativa, y que se haya cubierto el pago de las prestaciones mínimas de ley, como el aguinaldo proporcional que se debe finiquitar antes del 20 de diciembre. 2. Revisión y pago de participación de los trabajadores en las utilidades (PTU) Si generaste utilidades en el ejercicio fiscal anterior, verifica que el reparto de la PTU se haya realizado correctamente. Si no lo has hecho, asegúrate de tener la documentación contable lista para cumplir con esta obligación en tiempo y forma en el siguiente año, evitando posibles inspecciones y multas laborales. 3. Saneamiento de expedientes de personal Aprovecha el cierre para depurar y ordenar todos los expedientes de personal. Confirma que contengan la documentación completa, incluyendo: 4. Expediente corporativo: Validación y actualización Valida que el expediente corporativo de la sociedad esté en regla. Esto incluye la revisión de: 5. Conciliación de contratos con proveedores y clientes Revisa los contratos comerciales importantes que estén por vencer o que tengan cláusulas de renovación automática. Asegúrate de: 6. Evaluación de riesgos y litigios pendientes Haz un corte de caja de todos los procedimientos judiciales, administrativos o arbitrales activos para: 7. Propiedad intelectual: Marcas y renovaciones Realiza una auditoría de tus activos de Propiedad Intelectual para asegurar su vigencia y protección:
Vive la fiesta más importante del fútbol en 2026…
Todo México se está preparando para vivir la fiesta más importante del fútbol este 2026. Sin duda, este evento representa una gran oportunidad para que las empresas y emprendedores mexicanos crezcan, conecten con nuevos clientes y fortalezcan la presencia de sus marcas en el mercado. Sin embargo, a pesar de la euforia y la alegría que trae este evento a nuestro país, también conlleva una gran responsabilidad de respetar derechos de propiedad intelectual y cumplir con lineamientos fiscales. Queremos que la fiesta no te agarre desprevenido y por eso, aquí te compartimos cómo aprovechar la gran celebración… de manera legal. 1.1 Cuidado con los signos distintivos Es importante recalcar que términos como “Mundial 2026”, “FIFA World Cup”, “Ciudad de México 2026”, así como los logos y emblemas que utiliza la Federación Internacional de Fútbol Asociación (FIFA) son marcas registradas ante el IMPI, por lo que utilizarlas en tu publicidad o productos sin los permisos o licencias requeridos puede generar multas, clausuras o demandas por uso indebido de marca. Recordemos que la FIFA es una organización de presencia mundial, por lo que cuentan con sistemas de vigilancia para proteger sus intereses y los de sus patrocinadores oficiales. Por eso, nuestra recomendación es no arriesgarte y en su lugar, te sugerimos utilizar frases genéricas como: “Celebremos el fútbol”, “el torneo más esperado del año”, “la fiesta del fútbol” y evitar a toda costa hacer uso de las marcas y logos oficiales de esta gran fiesta. Con la recomendación anterior, podrás realizar promociones y experiencias para tus clientes con dinámicas inspiradas en el fútbol, campañas temáticas y alianzas con empresas o negocios locales para que tu negocio crezca, sin mencionar marcas o logos oficiales. 1.2 No infrinjas derechos de imagen y otros. Con el uso de internet y la inteligencia artificial, hoy en día parece muy sencillo utilizar la imagen de artistas, deportistas o figuras públicas de manera indiscriminada. Sin embargo, es importante que sepas que esto es un tema serio y más durante esta gran fiesta, ya que se trata de la imagen de una persona y, como lo mencionamos anteriormente, la organización futbolera se lo toma muy en serio. Por lo anterior, debes tener mucho cuidado con los nombres y rostros de los futbolistas, así como los uniformes oficiales, ya que se encuentran protegidos. Por lo anterior, te sugerimos que no utilices imágenes ni nombres de jugadores, técnicos o selecciones nacionales sin autorización. Por otra parte, en cuestión de sorteos y promociones, te recomendamos no simular ser patrocinador oficial o que tienes alguna relación o asociación con la FIFA o sus socios, sin tenerla. Es muy importante que en tus promociones o sorteos aclares expresamente que no hay ninguna relación con esta entidad para evitar cualquier tipo de reclamación futura. Y por último, pero no menos importante, no hagas réplicas de los uniformes oficiales de este gran evento, ya que esto no solo podría traer consecuencias ante el IMPI sino de carácter penal. Este evento es una excelente oportunidad para generar más ventas si lo haces dentro del marco legal. A continuación, te proporcionamos algunas ideas: –Hoteles, restaurantes y bares: pueden transmitir los partidos, siempre y cuando lo hagan a través de una señal legal contratada con un distribuidor autorizado. -Tiendas y marcas: pueden lanzar productos temáticos inspirados en el fútbol, sin usar logotipos oficiales ni alusiones directas a FIFA. -Empresas de servicios: pueden hacer campañas de motivación interna, promociones o descuentos “futboleros” como parte de su estrategia de engagement o marketing interno. Si decides invertir en campañas o actividades relacionadas con la fiesta del fútbol, planea fiscalmente tus gastos para que sean deducibles y no representen un riesgo ante el SAT. Para que la autoridad los reconozca como deducibles recuerda que: deben estar vinculados directamente a tu actividad empresarial (publicidad, relaciones públicas o promoción comercial); tienes que contar con facturas electrónicas (CFDI) con complemento de pago válido; no deben presentarse como “donativos” ni “patrocinios sin contraprestación”. Recuerda que apoyar eventos locales, pantallas comunitarias o actividades deportivas no implica pagar regalías ni derechos a la FIFA, siempre que no se usen marcas registradas. En algunos casos, si realizas campañas conjuntas con otras empresas, podrás distribuir el gasto publicitario y deducirlo parcialmente. Esto puede ayudarte a mejorar la eficiencia fiscal de tus estrategias. En conclusión, si vas a apoyar la gran fiesta del fútbol, hazlo legalmente. Con estas recomendaciones creemos que ya estás preparado para vivir la fiesta más importante del fútbol y que tu negocio o emprendimiento pueda sacar el mayor provecho. Recuerda que en Rafik contamos con expertos en Propiedad Intelectual, que te pueden asesorar para protegerte a ti y a tu negocio.
Cambios principales en los avisos de privacidad web
La nueva Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares (LFPDPPP de 2025), que entró en vigor el 21 de marzo de 2025, marca una transformación fundamental en el marco de protección de datos en México. Esta legislación abroga la ley de 2010 e introduce una serie de cambios que modernizan las obligaciones en materia de privacidad para abordar los desafíos tecnológicos actuales, como la inteligencia artificial. El cambio más significativo es la disolución del Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI) mismo tema que tocamos en la newsletter anterior. Los cambios en la ley tienen un impacto directo en la forma en que las empresas deben manejar sus avisos de privacidad en línea: El incumplimiento de estas nuevas obligaciones conlleva riesgos mayores. Las sanciones económicas, calculadas ahora en Unidades de Medida y Actualización (UMA), pueden ascender a más de $34,000,000 MXN para infracciones graves. Qué necesitas cubrir para estar en cumplimiento del aviso Para garantizar el cumplimiento con la nueva legislación, los avisos de privacidad en línea deben ser revisados y, en su caso, reformulados para incluir los siguientes elementos esenciales: Las empresas que utilicen sistemas de IA o algoritmos para tomar decisiones de alto impacto, como la aprobación de créditos, la evaluación de solicitantes de empleo o la determinación de precios personalizados, ahora tienen obligaciones adicionales. Deben: Con la nueva ley, la reforma protege a los titulares con un derecho de oposición explícito, permitiendo frenar el tratamiento de sus datos en procesos automatizados que generen efectos jurídicos o afecten sus derechos de manera significativa. Este es un derecho diseñado para equilibrar la innovación tecnológica con la protección de la autonomía, asegurando que la tecnología no reemplace por completo el criterio humano en decisiones que afectan a las personas.
Propiedad intelectual e inteligencia artificial en el ámbito internacional
En los últimos meses, la ola regulatoria y jurisprudencial sobre propiedad intelectual e inteligencia artificial se ha visto en aceleración a nivel global. El denominador común, la protección sigue siendo humana (autoría e inventiva) y los países están afinando límites para regular el uso de la inteligencia artificial. A continuación, te presentamos los últimos criterios en materia de Propiedad Intelectual e Inteligencia Artificial en el mundo: Errores comunes de las empresas mexicanas al usar inteligencia artificial ¿Qué deben tener en consideración las empresas mexicanas? La aceleración y necesidad de regular la inteligencia artificial y su relación con la propiedad intelectual confirma una regla práctica: tu ventaja legal depende de demostrar intervención humana, ordenar tus contratos y tratar los datos con rigor. En México, solo personas son autoras; en Estados Unidos y la Unión Europea avanza la exigencia de transparencia y respeto a derechos de terceros. Para que tu empresa no se quede atrás, ten en cuenta lo siguiente: Con estas bases, podrás publicar, licenciar y registrar tus activos intangibles, reduciendo riesgos por uso de contenidos o datos ajenos. El camino no es frenar la inteligencia artificial o su uso, sino usarla con consciencia y reglas claras para proteger lo que construyes y sostener el crecimiento.
La Extinción del INAI
Es oficial: el INAI, el organismo que protegía tu derecho a saber y a la privacidad de tus datos, ya no existe. Su extinción, aprobada a finales de 2024, fue parte de un paquete de reformas que, según el gobierno, buscan «optimizar recursos» y combatir la ineficacia. Sin embargo, esta postura ha generado un fuerte debate. Aunque la justificación es el ahorro de dinero, el presupuesto del INAI era minúsculo, representando menos del 0.01% del gasto gubernamental. Para muchos expertos y la sociedad civil, la verdadera implicación es la eliminación de un contrapeso clave para la rendición de cuentas. Su desaparición es vista como un paso atrás en la democracia y la transparencia. Cómo afecta esto a tu empresa: La desaparición del INAI coincide con la promulgación de la nueva Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares (LFPDPPP) de 2025, la cual establece obligaciones más estrictas para las empresas en México. Si eres dueño de una empresa, la desaparición del INAI te afecta directamente, sobre todo en cómo manejas la información de tus clientes. El principal cambio viene con la nueva Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares (LFPDPPP de 2025), que trae nuevas reglas y sanciones más fuertes. ¿Quién va a ser la autoridad encargada ahora? Con el INAI fuera de la jugada, sus funciones se dispersan. La nueva autoridad encargada de la transparencia y la protección de datos es un organismo llamado Transparencia para el Pueblo, que ahora forma parte de la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno (antes conocida como la Secretaría de la Función Pública). Esto significa que, en lugar de ser un organismo autónomo y con plena independencia, ahora el control de estos temas pasa directamente al Poder Ejecutivo. Esto es precisamente lo que preocupa a los críticos, ya que la imparcialidad en la resolución de quejas, especialmente contra otras entidades de gobierno, podría verse comprometida. Cambios en el proceso de denuncia El proceso para pedir información o interponer un recurso de revisión ha cambiado de manera drástica. Aunque la Plataforma Nacional de Transparencia (PNT) sigue activa, el manejo de las quejas y las apelaciones es muy diferente. De acuerdo con un reporte reciente, la mayoría de los casos son rechazados por tecnicismos, lo que en la práctica crea una barrera para que los ciudadanos ejerzan su derecho al acceso a la información y a la protección de sus datos personales. Ministros y el papel de la Suprema Corte A pesar de la desaparición del INAI, los ministros de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) han jugado un papel crucial en este tema, aunque no pudieron evitar la reforma constitucional, la Corte ya se había posicionado en el pasado para defender la autonomía del organismo. En un caso muy sonado, la SCJN falló en contra del Senado, acusándolo de ser «omisorio» por no nombrar a los comisionados faltantes del INAI. Esta decisión permitió que el organismo siguiera operando por un tiempo, lo que demuestra que la Corte es un factor de peso que defiende los contrapesos constitucionales.