Cierre de año: Evita riesgos laborales

El fin de año es un momento crucial para las empresas. No solo es tiempo de balances y metas, sino también de cumplimiento de obligaciones laborales que, si se descuidan pueden generar multas, recargos y conflictos con los empleados. El aguinaldo, más que una prestación: La prestación más importante de diciembre es, sin duda, el aguinaldo. Un manejo incorrecto de esta obligación es la causa principal de inspecciones y sanciones al cierre de año. Aspecto Tip Fecha límite Asegúrate de que todos los depósitos se realicen a más tardar el 20 de diciembre. No hay prórroga! Monto mínimo El pago debe ser el equivalente a por lo menos 15 días de salario (o la parte proporcional si el empleado no trabajó el año completo). Cálculo proporcional Para empleados que ingresaron en el año, utiliza la fórmula: aguinaldo proporcional = (días trabajados / 365 días) * 15 días ) * salario diario Comprobación Genera y entrega el Comprobante Fiscal Digital por Internet (CFDI) de nómina con el complemento de nómina 1.2, indicando correctamente el concepto de «Aguinaldo». El incumplimiento en el plazo o en el monto puede resultar en multas de 50 a 5000 UMAS. Más allá del aguinaldo, hay otros puntos que tu empresa debe revisar antes de que finalice el año: 1. Cierre de prestaciones y contratos 2. Previsión social y planeación 3. Seguridad social (IMSS e INFONAVIT) El cierre de año no es solo una fecha en el calendario; es el momento ideal para mitigar riesgos que podrían traducirse en multas costosas y auditorías inesperadas a principios del próximo año. Tu tranquilidad legal es nuestra prioridad.